劳动合同订立主体包括哪些？全面解析劳动法律知识

劳动合同订立的主体

劳动合同的订立，是指用人单位与劳动者经协商一致，依法订定的具有法律约束力的劳动协议。劳动合同订立的主体包括以下几个方面：

1. 用人单位：用人单位是指雇佣劳动者、提供劳动条件的组织。根据《中华人民共和国劳动法》第2条规定：“国家实行劳动者自主择业、自主就业，劳动者依法享有劳动权利和保障。”用人单位在劳动合同订立过程中，应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者：劳动者是指劳动者一方，即在劳动过程中提供劳动力的个体社会成员。劳动者享有依法订立劳动合同的权利，有权选择职业、接受劳动教育、获得劳动保障等。劳动者在订立劳动合应充分了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。

3. 劳动行政部门：劳动行政部门是指负责监督和管理劳动关系的政府部门。劳动行政部门在劳动合同订立过程中，具有权威性和指导性，对用人单位和劳动者的合法权益进行保护，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 依法订立劳动合同的机构：依法订立劳动合同的机构主要包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。这些机构负责处理劳动争议，协助双方订立劳动合同，维护劳动者的合法权益。

5. 劳动法律、法规、规章：劳动法律、法规、规章是劳动关系的法律依据，对劳动合同订立双方具有约束力。用人单位和劳动者在订立劳动合应遵守劳动法律、法规、规章的规定，确保劳动关系的合法性。

全面解析劳动法律知识

为了更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国制定了一系列劳动法律的法规、规章和政策。以下是对劳动法律知识的全面解析：

1. 劳动法的基本原则

（1）平等自愿、公平公正：用人单位与劳动者在订立劳动合应遵循平等自愿、公平公正的原则，双方享有平等的权利和义务。

（2）合法、诚信：用人单位与劳动者在订立劳动合应遵守国家法律法规，诚实守信，确保劳动关系的合法性。

（3）劳动保障：劳动合同订立应保障劳动者的合法权益，包括工资、 benefits、工作环境等方面的权益。

2. 劳动合同的订立和变更

（1）劳动合同订立：用人单位与劳动者订立劳动合应遵循平等自愿、公平公正的原则，双方明确劳动内容、工作条件、工作时间、工资待遇等方面的权利和义务，并经双方签字或者盖章确认。

（2）劳动合同变更：在劳动合同订立后，双方可以根据实际需要对劳动合进行变更。变更劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。

3. 劳动合同的解除和终止

（1）劳动合同解除：劳动合同的解除是指双方在劳动合同期限内提前协商解除劳动合同。解除劳动合同应当符合法定条件，如双方协商一致、劳动者解除劳动合同等。

（2）劳动合同终止：劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产等原因导致劳动合同终止。劳动合同终止后，双方应依法支付相应的经济补偿。

4. 劳动争议处理

劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动过程中发生的纠纷。双方发生劳动争议时，应依法协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同订立主体包括哪些？全面解析劳动法律知识 图1

5. 劳动保障监察

劳动保障监察是指劳动行政部门对用人单位劳动保障政策的执行情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益。劳动保障监察的主要内容包括用人单位劳动保障政策的执行、劳动保障待遇的支付、职业介绍和培训等方面的监督。

劳动合同订立主体包括用人单位、劳动者、劳动行政部门、依法订立劳动合同的机构以及劳动法律、法规、规章。在订立劳动合双方应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）