劳动合同订立主体法律问题研究

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。劳动合同的订立，涉及的主体较多，包括劳动者、用人单位以及其他相关主体。本文主要针对劳动合同订立主体法律问题进行研究，分析劳动合同订立过程中各主体的法律地位、权利和义务，以及合同订立的法律规定和实际操作。

劳动合同订立的主体

1.劳动者

劳动者是指具有劳动能力，以自己的劳动取得劳动报酬的个体社会成员。在劳动合同订立过程中，劳动者具有以下法律地位和权利义务：

劳动合同订立主体法律问题研究 图1

（1）劳动者享有自主选择职业和劳动颜色的权利，有权拒绝违反法律法规的劳动安排。

（2）劳动者有权要求与用人单位订立劳动合同，并按照法律规定选择合同期限。

（3）劳动者在劳动合同订立过程中，享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。

2.用人单位

用人单位是指依法招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动保护和工作条件的单位。在劳动合同订立过程中，用人单位具有以下法律地位和权利义务：

（1）用人单位享有选择劳动者的权利，但不得违反法律法规歧视劳动者。

（2）用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并按照法律规定提供劳动保护和工作条件。

（3）用人单位在劳动合同订立过程中，应按照法律规定支付劳动报酬，提供社会保险和福利。

3.其他相关主体

除劳动者、用人单位外，劳动合同订立过程中还涉及其他相关主体，如劳动保障部门、工会等。这些主体在劳动合同订立过程中，具有以下法律地位和权利义务：

（1）劳动保障部门负责监督用人单位履行劳动保障义务，维护劳动者合法权益。

（2）工会或者其他组织在劳动合同订立过程中，可以代表劳动者参与订立合同，维护劳动者权益。

劳动合同订立的法律规定

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，劳动合同订立应遵循平等自愿、公平公正、合法诚信的原则，订立合同双方应具有相应的法律地位和权利义务。

1.平等自愿原则

劳动合同订立应当遵循平等自愿原则，双方当事人应当平等地位，自由协商，订立合同。任何一方不得违反法律法规，不得使用暴力、威胁或者其他非法手段强制对方订立合同。

2.公平公正原则

劳动合同订立应当公平公正，合同内容应当符合法律法规规定，不得侵犯劳动者合法权益，不得违反法律法规强制性规定。

3.合法诚信原则

劳动合同订立应当合法诚信，双方当事人应当履行合同义务，按照法律规定支付劳动报酬，提供劳动保护和工作条件。

劳动合同订立的实际操作

1.劳动合同订立的时间

劳动合同订立的时间，应当在工作开始前或者工作开始时。用人单位应当在劳动者开始工作前，与劳动者订立劳动合同。

2.劳动合同的内容

劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息；用人单位的名称、地址、营业执照号码等基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作条件；劳动报酬；社会保险和福利；劳动保护等内容。

3.劳动合同的订立方式

劳动合同可以采用书面形式或者口头形式订立。采用书面形式的，应当将合同文本交劳动者确认。采用口头形式的，双方当事人应当口头确认。

劳动合同订立涉及的主体较多，各主体的法律地位、权利和义务关系到劳动合同的合法性和有效性。用人单位和劳动者在订立劳动合应遵循平等自愿、公平公正、合法诚信的原则，依法订立合同，保障各自合法权益。劳动保障部门、工会等其他相关主体也应当依法履行职责，维护劳动者合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）