《关于劳动合同订立事项的通知》

劳动合同订立事项通知是指在劳动合同订立过程中，用人单位以书面形式向劳动者告知其工作职责、工作条件、工资待遇、福利等方面的具体内容，并经劳动者确认或协商后，作为劳动合同的重要组成部分。劳动合同订立事项通知对于保障劳动者的合法权益，加强劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同订立事项通知应当符合以下要求：

1. 内容明确：劳动合同订立事项通知应当详细、明确地告知劳动者其工作职责、工作条件、工资待遇、福利等方面的具体内容，确保劳动者对合同内容有充分了解和认识。

2. 形式规范：劳动合同订立事项通知应当采用书面形式，包括通知的日期、用人单位名称、通知人姓名、劳动者姓名等基本信息，以及具体告知的内容。

3. 及时性：劳动合同订立事项通知应当在与劳动者协商一致后及时送达，确保双方对合同内容的理解和认识无误。

4. 合法性：劳动合同订立事项通知应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，不得含有歧视、侮辱、威胁等不良内容。

劳动合同订立事项通知的主要目的是保障劳动者的合法权益，加强劳动关系的和谐稳定。在劳动合同订立过程中，用人单位应当认真履行告知义务，确保劳动者对合同内容有充分了解和认识。劳动者也应当仔细阅读并确认合同内容，确保自己的权益得到保障。通过劳动合同订立事项通知的落实，可以有效地减少劳动纠纷的发生，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

劳动合同订立事项通知是保障劳动者权益、维护劳动关系的有效手段。用人单位应当认真履行告知义务，确保合同内容的合法性和准确性。劳动者也应当仔细阅读并确认合同内容，确保自己的权益得到保障。只有这样，才能促进劳动关系的和谐稳定，为我国社会经济的持续发展做出贡献。

《关于劳动合同订立事项的通知》图1

随着我国社会经济的快速发展，劳动市场发生了深刻的变化，劳动合同订立成为了劳动法律关系的基石。为了规范劳动合同订立行为，保护劳动者的合法权益，我国相关部门出台了《关于劳动合同订立事项的通知》（以下简称《通知》），旨在加强对劳动合同订立的管理和指导。从《通知》的制定背景、主要内容以及法律适用等方面进行深入分析，以期为劳动法律关系的和实践提供指导和借鉴。

制定背景

《通知》的制定背景主要在于我国劳动合同订立过程中存在的问题。一方面，一些用人单位在订立劳动合存在不规范、不合规的行为，如未明确合同订立的时间、地点、格式等事项，严重损害了劳动者的权益；劳动者在订立劳动合由于知识、经验等方面的不足，往往无法充分行使自己的合法权益。有必要对劳动合同订立过程中的相关问题进行规范和指导，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

主要内容

《通知》共八条，主要内容包括：

1. 明确劳动合同订立的时间、地点和格式。用人单位与劳动者在订立劳动合应当明确合同订立的时间、地点和格式，并确保双方签字或者盖章。

2. 规定劳动合同订立的基本程序。用人单位与劳动者订立劳动合应当经过充分协商，并在平等、自愿、公平、诚信的原则下，订立真实、合法、有效的劳动合同。

3. 明确劳动合同订立的内容。劳动合同订立时，应当明确劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息，以及工作内容、工作时间、工资待遇、福利、保密、违约责任等事项。

4. 强调劳动合同订立的生效条件。劳动合同订立后，应当经过劳动者签字或者盖章确认，自确认之日起生效。用人单位应当在劳动合同订立后三日内将劳动合同文本副份交劳动者本人保存。

5. 规定劳动合同的变更、解除和终止。用人单位与劳动者在劳动合同订立时，应当明确合同的变更、解除和终止条件以及相关责任。

6. 强调劳动合同的履行和监督。用人单位与劳动者订立的劳动合同，双方都应当严格遵守。劳动行政部门应当对劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面进行监督管理，确保劳动关系的和谐稳定。

法律适用

《通知》适用于我国各类用人单位与劳动者订立的劳动合同。《通知》的制定和实施应当遵循我国《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。在订立劳动合如用人单位与劳动者涉及合同订立事项的纠纷，可以依据《通知》以及相关法律法规进行处理。

《关于劳动合同订立事项的通知》 图2

《关于劳动合同订立事项的通知》的制定和实施对于规范我国劳动市场秩序，保护劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位在订立劳动合应当严格遵守《通知》的规定，确保劳动合同的合法、合规订立。劳动行政部门应当加强对劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面的监督管理，维护劳动关系的和谐稳定。只有这样，才能为我国劳动市场的持续健康发展提供有力保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）