《企业劳动合同订立的关键步骤及其注意事项》

企业劳动合同订立是指在企业中签订的、用以明确双方权利义务的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。劳动合同订立是企业人力资源管理的重要环节，对于保障劳动者权益、提高企业经营效益具有重要意义。

企业劳动合同订立的主要步骤如下：

1. 劳动合同的订立由用人单位发起，并应经劳动者同意。双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就劳动者的权益、义务等内容达成一致，并签订劳动合同。

2. 劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，包括劳动者的姓名、性别、年龄、民族、种族、籍贯、住址、等基本信息；用人单位的基本情况，包括单位名称、、人、等；劳动者的工作内容、工作时间、工作条件、工资待遇等具体待遇；双方的权利和义务，包括劳动者应尽的职责、用人单位应尽的义务等内容。

3. 劳动合同订立时，用人单位应向劳动者提供劳动保护用品、工作场所、设备及工具等劳动条件，确保劳动者的安全和健康。劳动者也应遵守用人单位的规章制度，尊重领导、同事，维护团结协作氛围。

4. 劳动合同订立后，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，并依法将劳动合同文本存档备查。劳动者应妥善保管劳动合同文本，以便日后查阅和维权。

5. 劳动合同订立后，用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务。劳动者有权按照劳动合同约定的内容享受劳动待遇，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

6. 在劳动合同期限内，劳动者调离原岗位的，用人单位应在接到劳动者调离申请后30日内，与劳动者办理劳动合同变更手续。劳动者离职的，用人单位应在接到劳动者离职申请后30日内，与劳动者办理劳动合同解除手续，并依法支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付工资。

《企业劳动合同订立的关键步骤及其注意事项》 图2

企业劳动合同订立是保障劳动者权益、提高企业经营效益的重要环节。用人单位和劳动者应按照国家法律法规的规定，平等、自愿、公平、诚信地订立劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定，为企业的健康发展提供有力保障。

《企业劳动合同订立的关键步骤及其注意事项》图1

劳动合同是企业与员工之间明确双方权利义务的重要法律文件。在我国，劳动合同法规定了劳动合同订立的具体要求和程序。企业若要依法订立劳动合同，必须遵循一定的步骤，并注意相关的事项。分析企业劳动合同订立的关键步骤及其注意事项，以帮助企业依法合规地订立劳动合同。

劳动合同订立的关键步骤

1. 确定订立劳动合同的主体

企业与员工是劳动合同订立的主体。企业应当确认其与员工是否已经建立劳动关系。只有劳动关系 established的企业才能与员工订立劳动合同。

2. 订立劳动合同文本

订立劳动合同文本是劳动合同订立的关键步骤之一。企业应根据员工的需求和企业的实际情况，制定详细的劳动合同文本。劳动合同文本应当包括劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息，以及双方的权利和义务等内容。

3. 征求员工意见

在订立劳动合同前，企业应征求员工的意见。员工有权对劳动合同文本提出意见和建议，企业应认真听取并给予回应。

4. 订立劳动合同

在完成劳动合同文本的制定和员工意见的征求后，企业应与员工进行协商，并在协商一致的基础上订立劳动合同。订立劳动合双方应遵守法律法规的规定，确保劳动合同的合法性。

5. 履行劳动合同

订立劳动合同后，企业应按照劳动合同的约定履行自己的义务，员工也应按照劳动合同的约定履行自己的义务。双方都应遵守劳动合同的规定，确保劳动合同的履行。

订立劳动合同的注意事项

1. 合法性

企业与员工订立的劳动合同必须符合法律法规的规定。订立的劳动合同文本应当包含劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利、违约责任等内容。劳动合同的订立和履行过程都应遵守法律法规的规定。

2. 平等自愿

订立劳动合同应遵循平等自愿的原则。双方都应自愿地订立劳动合同，并在合同中明确自己的权利和义务，不得存在任何一方被迫或者欺骗的情况。

3. 保护劳动者权益

企业订立劳动合应充分保护劳动者的合法权益。企业应确保劳动者的工资待遇、工作时间、福利等符合法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。

4. 明确违约责任

在劳动合同中，企业应明确自己的违约责任。当企业未能履行劳动合同的约定时，应承担相应的违约责任。员工也应明确自己的违约责任，确保自己在合同中履行自己的义务。

企业劳动合同的订立是企业与员工之间建立劳动关系的法律依据。企业应依法订立劳动合同，确保劳动关系的合法性、平等自愿性、保护劳动者权益和明确违约责任。企业还应注意合同的履行，确保双方都能遵守劳动合同的规定，实现双赢的局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）