劳动合同订立的真实案例：如何确保双方权益

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，也是保障劳动者权益的重要依据。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人都应当遵循诚信、守约的原则。通过一个真实的劳动合同订立案例，阐述如何确保双方权益。

案例：

甲公司成立于2010年，主要从事计算机软件开发业务。2019年，甲公司招聘了一名软件工程师乙。双方在面试、体检等环节均表现良好，最终甲公司决定与乙签订劳动合同。

根据乙的需求，甲公司提供了一份 standard form of employment contract（标准 employment contract，简称“SEA”）给乙签字。乙在仔细阅读合同内容后，对合同中的条款表示同意。甲公司随后向乙发放了劳动合同，乙在合同上签字并生效。

问题：

在劳动合同订立过程中，甲公司如何确保乙的权益？

分析：

为了确保乙的权益，甲公司应当从以下几个方面着手：

1. 订立合同前，甲公司应当充分告知乙有关劳动合同的相关内容。这包括但不限于合同的条款、期限、履行方式、违约责任等内容。通过充分告知，让乙对合同内容有充分的了解和认识，从而能够自主选择是否签订合同，避免因合同内容不明确导致纠纷。

2. 订立合同过程中，甲公司应当遵循平等自愿、公平公正的原则，与乙进行充分的协商和沟通。包括但不限于合同金额、工作时间、工作条件等内容，双方都应当充分表达自己的意愿，达成一致后签订合同。

3. 甲公司应当提供合法、合理的劳动条件给乙。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境、劳动工具和设备，以及符合国家安全标准的劳动保护用品。用人单位还应当提供与劳动者协商、参与管理、公平竞争、获得保障的权利。

4. 甲公司应当对乙进行合规性审查。在订立合甲公司应当对乙的身份、资格、信用等信行核实，确保乙符合合同约定的条件。对于不符合条件的乙，甲公司应当告知乙并拒绝签订合同。

通过以上分析，我们甲公司在劳动合同订立过程中，应当充分告知乙有关劳动合同的相关内容，遵循平等自愿、公平公正的原则与乙进行充分的协商和沟通，提供合法、合理的劳动条件给乙，并对乙进行合规性审查。只有这样，才能确保双方权益。

劳动合同订立的真实案例：如何确保双方权益 图1

劳动合同的订立对于劳动者和用人单位都至关重要。在订立过程中，双方都应当遵循诚信、守约的原则，充分表达自己的意愿，达成一致后签订合同。只有这样，才能确保双方权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）