《劳动合同订立的主要程序及法律要点解析》

劳动合同订立的主要程序包括以下几个步骤：

劳动合同的订立

《劳动合同订立的主要程序及法律要点解析》 图2

劳动合同的订立是指用人单位与劳动者双方通过协商一致，依法签订的劳动协议。劳动合同是劳动者在用人单位劳动期间的基本权利义务的依据，是保障劳动者权益的重要依据。

劳动合同的订则

劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。双方当事人都应当平等自愿地订立劳动合同，不得强迫或者诱骗对方订立；劳动合同的内容应当公平公正，不得侵犯对方的合法权益；订立劳动合同的双方都应当遵守信用，履行自己的义务。

劳动合同的订立形式

劳动合同的订立形式包括书面形式和口头形式。双方当事人可以约定采用书面形式订立劳动合同，也可以约定采用口头形式订立劳动合同。无论采用何种形式，劳动合同都应当符合法律规定的格式和要求。

劳动合同的主要内容

劳动合同的主要内容包括劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息；用人单位的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点等；劳动者的工资、福利待遇等；双方当事人的权利和义务等。

劳动合同的订立时间

劳动合同的订立时间应当在工作前或者工作开始前。用人单位应当在劳动者正式工作前与其订立劳动合同，并告知劳动者劳动合同的主要内容。劳动者也应当提前了解劳动合同的内容，并在用人单位安排下签订劳动合同。

劳动合同的生效和终止

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，生效后生效。劳动合同的终止是指劳动合同约定的终止条件满足或者双方当事人协商一致解除劳动合同。劳动合同的终止应当符合法律规定的要求，并应当给予劳动者一定的经济补偿。

劳动合同的履行

劳动合同的履行是指双方当事人按照劳动合同的约定，履行自己的权利和义务。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的福利待遇等。劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，不得违反法律法规和用人单位的规定。

劳动合同订立的主要程序包括劳动合同的订立、订则、订立形式、主要内容、订立时间、生效和终止以及履行等环节。双方当事人都应当遵守法律法规的规定，维护自己的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。

《劳动合同订立的主要程序及法律要点解析》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的订立是用人单位与劳动者之间协商一致、自愿有约束力的民事法律行为。订立劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的法定程序，也是劳动者享有劳动权益的保障。了解劳动合同订立的主要程序及法律要点解析，对于用人单位与劳动者来说具有重要的法律意义。

劳动合同订立的主要程序

1. 劳动合同的订立时间

劳动合同自双方协商一致并签订之日起生效。根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自双方代表签字或者盖章之日起生效。劳动者在用人单位未签订劳动合同之前，视为已与用人单位建立劳动关系。

2. 劳动合同的订立地点

劳动合同的订立地点不限制，可以在用人单位的办公场所、劳动者的住址或者其他方便的地方进行。

3. 劳动合同的形式

劳动合同可以用书面形式、口头形式订立，也可以用其他形式订立。书面形式是指双方签字或者盖章的书面文件。口头形式是指双方口头协商一致达成的一致意见。其他形式是指以电子数据、图像、声音等方式订立的劳动合同。

4. 劳动合同的内容

劳动合同应当符合劳动法的规定，包含劳动者的姓名、住址、身份证号等基本信息，以及工作内容、工作时间、工资待遇、福利、保密条款、违约责任等内容。劳动合同的内容应当真实、合法、明确。

5. 劳动合同的订立过程

劳动合同的订立过程应当遵循平等、自愿、协商的原则。用人单位应当向劳动者说明劳动条件、工作职责、工资待遇等方面的内容，让劳动者充分了解工作岗位的要求。劳动者应当如实提供个人信息，并与用人单位协商一致，达成就业意向。双方代表应当签字或者盖章，确认劳动合同内容。

劳动合同订立的法律要点解析

1. 合法订立劳动合同的要求

劳动合同的订立应当符合劳动法的规定，依法订立。用人单位与劳动者应当平等协商，自愿订立劳动合同，不得存在违法行为。劳动合同内容应当真实、合法、明确，符合劳动法的规定。

2. 劳动合同订立的法律效力

劳动合同订立后，用人单位与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者视为已与用人单位建立劳动关系。劳动合同依法具有法律效力，对双方具有约束力。

3. 未签订劳动合同的法律责任

未签订劳动合同的，按照劳动法的规定，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间和劳动报酬支付工资。双方视为已经建立了劳动关系，用人单位应当承担劳动者的合法权益。

4. 劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止，应当依法进行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同的解除和终止应当符合劳动法的规定，依法支付相应的补偿金。

劳动合同的订立是用人单位与劳动者建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。了解劳动合同订立的主要程序及法律要点解析，对于用人单位与劳动者来说具有重要的法律意义。用人单位应当依法订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者应当增强法律意识，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）