《企业劳动合同订立时间规定：理解与操作》

劳动合同是企业与员工之间根据法律、法规规定，明确双方权利义务的一种法律凭证。在我国，劳动合同法规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的内容。关于企业劳动合同订立时间的规定，是企业人力资源管理的重要内容。本文旨在深入浅出地分析《企业劳动合同订立时间规定》（以下简称《规定》）的内涵，以帮助企业正确理解和操作。

《规定》的背景和意义

《规定》是原劳动部于1996年颁布的，旨在规范企业劳动合同的订立时间，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。经过多年的实践检验，《规定》已经不适宜当今社会经济发展的需要，人力资源部于2017年对《规定》进行了修订，新的《规定》于2021年1月1日起正式实施。新《规定》明确了劳动合同订立的时间、劳动合同的终止和解除时间等内容，对于规范企业劳动关系的订立、变更、解除和终止等方面具有重要的指导意义。

企业劳动合同订立时间的理解

（一）劳动合同订立时间

1.自用工之日起，企业与劳动者应当建立劳动合同关系。用工日期是指企业开始使用劳动者的日期， rather than合同约定的日期。

2.除即时劳动合同外，企业与劳动者在建立劳动合同关系时，应当在用工之日起30日内订立劳动合同。

（二）劳动合同变更时间

1.企业与劳动者在劳动合同订立后，可以根据工作需要对劳动合同进行变更。

2.劳动合同的变更，应当经劳动者同意，并载明变更的内容、时间和双方协商的结果。

企业劳动合同订立时间的操作

（一）企业在与劳动者订立劳动合应当注意以下事项：

1.明确劳动合同的订立时间，并在合同中载明。

2.明确劳动者的工种、工时、工资等基本情况，以便订立符合双方利益的劳动合同。

3.对劳动者的权益保障措施应当明确列明，并在合同中约定相应的法律责任。

（二）企业在与劳动者变更劳动合应当注意以下事项：

1.变更的内容应当明确，并经劳动者同意。

2.变更劳动合同的日期应当符合法律规定，并在合同中载明。

3.变更劳动合企业应当保障劳动者的权益，并约定相应的法律责任。

《企业劳动合同订立时间规定：理解与操作》 图1

企业劳动合同订立时间的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工之日起建立劳动合同关系。用人单位与劳动者在劳动合同订立时间应当在用工之日起30日内订立。”《规定》也明确规定：“除即时劳动合同外，企业与劳动者在建立劳动合同关系时，应当在用工之日起30日内订立劳动合同。”

企业劳动合同订立时间对于维护劳动关系的稳定，保障劳动者的合法权益具有重要的意义。企业应当根据《规定》的要求，在与劳动者订立劳动合注意合同的订立时间、变更时间等事项，并保障劳动者的权益。只有这样，企业才能建立稳定、和谐的劳动关系，实现企业的长远发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）