《劳动合同订则与形式探究：劳动法规视角下的合同签订实践》

劳动合同订则和形式

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据平等自愿、公平公正、诚实信用的原则订立的具有法律约束力的协议。劳动合同的订立是劳动关系的建立和延续，对于保障劳动者的权益和用人单位的合法权益具有重要意义。订立劳动合同的原则和形式应当符合法律规定，以确保劳动合同的合法性和有效性。

劳动合同订则

1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方当事人都应当平等地享有权利和承担义务，不得存在任何一方意志强加或者重大误解的情况。

2. 公平公正原则：劳动合同的订立应当遵循公平公正的原则，不得存在歧视或者偏袒的情况。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律规定侵犯劳动者的权益。

3. 诚实信用原则：劳动合同的订立应当遵循诚实信用的原则，双方当事人都应当履行合同义务，不得有欺诈、虚假陈述或者不正当竞争的行为。

劳动合同订立形式

1. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，采用电子文本或者其他形式保存。书面形式能够更好地保障双方当事人的合法权益，有利于履行合同义务和解决纠纷。

2. 格式要求：劳动合同应当符合法律、法规规定的格式要求，包括合同名称、当事人基本信息、合同内容、签订日期等。不符合规定格式的劳动合同无效。

3. 鉴名 requirements：劳动合同的签订双方应当使用真实姓名或者单位名称。用人单位不得使用他人或者虚假名称签订劳动合同。

4. 法律效力：劳动合同经双方签字或者盖章后生效，具有法律效力。双方当事人应当按照合同约定履行合同义务，不得擅自变更或者解除合同。

劳动合同订立的程序

1. 合同sign：用人单位应当在劳动合同签订之前，将合同文本提供给劳动者，并确保劳动者充分了解合同内容。劳动者在签订合应当仔细阅读合同内容，并在确认无误后签字或者盖章。

2. 合同审查：用人单位和劳动者应当对劳动合同内容进行审查，确保合同符合法律规定，无歧视、无侵犯对方权益的情况。

3. 合同生效：劳动合同经双方签字或者盖章后生效，用人单位应当按照合同约定履行合同义务，劳动者也应当按照合同约定履行合同义务。

劳动合同的变更和解除

1. 劳动合同的变更：用人单位和劳动者可以根据实际需要对劳动合同进行变更。变更劳动合同应当采用书面形式，经双方当事人签字或者盖章后生效。

2. 劳动合同的解除：劳动合同的解除是指用人单位根据法律规定或者劳动合同约定解除与劳动者的劳动合同。解除劳动合同应当采取书面形式，并按照法律规定支付相应的补偿金。

劳动合同的违约责任

1. 用人单位的违约责任：用人单位违反劳动合同约定或者法律法规规定的，应当承担违约责任。违约责任可以是赔偿损失、支付违约金等方式。

2. 劳动者的违约责任：劳动者违反劳动合同约定或者法律法规规定的，应当承担违约责任。违约责任可以是赔偿损失、恢复工作等方式。

劳动合同订立是劳动关系的建立和延续，对于保障劳动者的权益和用人单位的合法权益具有重要意义。双方当事人应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则订立劳动合同，并按照法律规定履行合同义务。劳动合同的变更和解除应当采用书面形式，并按照法律规定支付相应的补偿金。用人单位和劳动者都应当承担违约责任，确保劳动合同的合法性和有效性。

《劳动合同订则与形式探究：劳动法规视角下的合同签订实践》图1

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和劳动法规的不断完善，劳动合同制度作为调整劳动关系的手段，在保障劳动者权益、促进用人单位与劳动者协商、维护社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。本文从劳动法规视角，对劳动合同订则与形式进行探究，以期为劳动法规的实施提供实践指导。

《劳动合同订则与形式探究：劳动法规视角下的合同签订实践》 图2

劳动合同订则

1.平等自愿原则。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人享有平等的权利和义务，任何一方不得强行压制对方意愿或者使用不正当手段使对方订立劳动合同。

2.协商一致原则。劳动合同的订立应当基于双方当事人协商一致的基础上，对于合同的内容、期限、工作条件等事项，双方当事人应当通过协商达成一致意见。

3.合法合规原则。劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方当事人应当遵守国家法律法规的相关规定，不得有违法行为。

劳动合同订立形式

1.书面形式。劳动合同应当采用书面形式订立，书面形式包括纸质版和电子版本。采用电子版本的，应当保存打印出具有法律效力的书面合同。

2.口头形式。在特定情况下，双方当事人可以采用口头形式订立劳动合同，但应当注意保存相关证据，以证明双方当事人已经达成一致意见。

3.其他形式。根据实际情况，双方当事人可以采用其他形式订立劳动合同，如录音、录像等。但采用其他形式的，应当保证合同内容的完整性和准确性。

劳动合同订立的实施与监督

1.劳动合同订立实施。用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则，确保双方当事人享有平等的权利和义务。

2.劳动合同订立监督。劳动关系的订立、履行、变更、解除、终止等环节，都应当接受劳动关系的监督。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，劳动关系的订立、履行、变更、解除、终止等应当符合法律法规的相关规定。

劳动合同订立作为劳动关系的基石，对于保障劳动者的合法权益、促进用人单位与劳动者协商具有重要意义。本文从劳动法规视角，对劳动合同订则与形式进行探究，为劳动法规的实施提供实践指导。希望本文能为劳动法规的实施提供有益的启示和借鉴。

注：由于篇幅原因，本回答仅提供文章的大纲及部分内容。如需撰写完整的5000字文章，请根据大纲展开论述，并参考相关法律法规和案例进行分析和解释。

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