《劳动合同订立登记表：企业必备实用工具》

随着我国社会经济的快速发展，企业数量不断增加，劳动关系的复杂性也日益凸显。为了规范企业的劳动关系的订立和履行，确保劳动者的权益，我国劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同必须采用书面形式。劳动合同订立登记表成为企业必备实用工具，有助于企业规范化管理，降低法律风险。

劳动合同订立登记表的定义及作用

劳动合同订立登记表，是指企业为了与劳动者建立、变更或者终止劳动合同，按照法律、法规的规定，填写并保存的记录劳动关系的表格。劳动合同订立登记表主要用于记录劳动合同的基本信息，包括用人单位的基本情况、劳动者的个人信息、劳动合同的主要内容等。通过使用劳动合同订立登记表，企业可以确保劳动关系的合法性、合规性，降低劳动纠纷的发生。

劳动合同订立登记表的内容及要求

1. 劳动合同订立登记表应包含以下基本

（1）用人单位的基本信息：包括单位名称、统一社会信用代码、地址、等；

（2）劳动者的个人信息：包括劳动者姓名、性别、年龄、身份证号、、住址等；

（3）劳动合同的主要包括工作内容、工作职责、工作时间、工资待遇、福利、休息休假、劳动保护、违约责任等；

（4）其他需要记录的如劳动者同意用人单位的规章制度、签订劳动合同的时间等。

2. 劳动合同订立登记表的要求：

《劳动合同订立登记表：企业必备实用工具》 图1

（1）采用书面形式：劳动合同必须采用书面形式，并在双方签字或者盖章后生效；

（2）合法合规：劳动合同的内容应符合劳动法的规定，不得违反国家法律法规和社会公共利益；

（3）明确具体：劳动合同的内容应明确具体，避免产生歧义或者纠纷；

（4）保存齐全：企业应妥善保存劳动合同订立登记表，以备日后查阅和处理劳动纠纷。

劳动合同订立登记表的使用方法

1. 企业在招聘时，应向劳动者提供劳动合同文本，让劳动者填写个人信息，并在双方签字或者盖章后生效。

2. 企业应根据劳动合同的主要内容，填写劳动合同订立登记表。填写时应准确、完整、清晰，避免出现歧义或者错误。

3. 企业应将劳动合同订立登记表存档，以便日后查阅和处理劳动纠纷。

4. 在劳动合同期限内，如发生劳动者离职、辞职等情况，企业应及时删除劳动合同订立登记表中对应的劳动者信息，并保存好相关文件。

劳动合同订立登记表的法律效力及风险

1. 劳动合同订立登记表是企业与劳动者建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。未签订劳动合同或者劳动合同订立不符合法律规定的，劳动关系的合法性会受到质疑。

2. 劳动合同订立登记表可作为企业与劳动者协商处理劳动纠纷的依据。如双方对劳动合同订立登记表的内容存在争议，可以依据劳动合同订立登记表的内容进行调解，以减少劳动纠纷的发生。

3. 劳动合同订立登记表是企业履行法定义务的依据。如企业未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，可能会面临罚款等法律后果。

劳动合同订立登记表是企业必备实用工具，有助于企业规范化管理，降低劳动纠纷的发生。企业应加强劳动合同订立登记表的管理，确保劳动关系的合法性、合规性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）