劳动合同订立是什么：全面解析

在现代用工关系中，劳动合同订立是连接用人单位与劳动者的重要桥梁。作为一种具有法律效力的协议，劳动合同不仅规范了双方的权利与义务，也为劳动争议的解决提供了法律依据。从劳动合同订立的概念、法律依据、订立条件以及注意事项等方面进行深入分析，旨在为法律从业者和相关人士提供全面而专业的指导。

劳动合同订立是什么：全面解析 图1

劳动合同订立的基本概念

1. 定义与性质

劳动合同是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是建立劳动关系的法律形式，具有强制性和规范性。

劳动合同的本质特征在于其合意性、隶属性和补偿性。合意性是指双方在自愿基础上达成一致；隶属性体现在劳动者需接受用人单位的管理和指挥；补偿性则意味着用人单位需向劳动者支付劳动报酬及其他福利。

2. 劳动合同与其他协议的区别

与劳务合同、雇佣合同等其他协议相比，劳动合同具有更强的法律约束力和社会保障性。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起即告确立，而无需以书面形式或其他特定方式为前提。这种区别对于劳动者权益保护尤为重要。

劳动合同订立的法律依据

1. 主要法律依据

劳动合同订立的主要法律依据包括：

- 《中华人民共和国劳动合同法》

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《中华人民共和国民法典》

- 相关行政法规及司法解释

劳动合同订立是什么：全面解析 图2

2. 相关法律法规的具体规定

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同订立的条件

1. 主体资格的要求

- 用人单位：包括依法成立的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等。依照《劳动合同法》第二条的规定，建立劳动关系的用人单位都必须具备合法的主体资格。

- 劳动者：年满16周岁且未达到法定退休年龄的自然人（特殊工种除外），具备完全民事行为能力。

2. 合意性的要求

双方订立劳动合同应当平等自愿、协商一致。根据《劳动合同法》第三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿和诚实信用的原则。

3. 劳动报酬及其他必备条款的要求

劳动合同必须具备以下条款：

- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

- 劳动合同期限

- 工作内容和工作地点

- 工作时间

- 劳动报酬

- 社会保险

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

- 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同订立的具体流程

1. 协商阶段

用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行初步商谈。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起即告确立。即使未签订书面合同，双方的权利义务关系也已建立。

2. 文本拟定与修改

用人单位根据岗位需求和相关规定制定劳动合同文本，并与劳动者就各项条款进行协商修订。

3. 签字盖章

双方在确认无异议后，在合同文本上签字或盖章。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

4. 备案与留存

用人单位应将签订好的劳动合同存档，并依法向劳动者交付一份原件。这不仅是合同履行的要求，也是发生争议时的重要证据。

特殊情形下的劳动合同订立

1. 非全日制用工

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但需要注意的是，这种用工形式具有一定的灵活性，也受到《劳动法》的基本保护。

2. 试用期的约定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过十五日；一年以上不满三年的，试用期不得超过三十日；三年以上固定期限和无固定期限的，则不得超过六个月。试用期内劳动者的工资不得低于合同约定的百分之八十。

3. 劳务派遣用工

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，《劳动合同法》专门对其进行了规范。根据第九十二条的规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金的责任。而劳务派遣单位则需要承担无过错责任。

劳动合同订立中的注意事项

1. 合法性原则

合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定了无效条款的情形。任何违反法律规定的内容都将导致合同部分或全部无效，进而引发相应的法律责任。

2. 平等自愿原则

用人单位应当充分尊重劳动者的知情权和选择权，不应采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。《劳动合同法》第八条明确要求，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

3. 全面履行原则

无论是签订还是履行阶段，双方都应严格遵守合同约定。一旦发生违约行为，则需要根据《劳动合同法》的规定承担相应的法律责任。

司法实践中应注意的问题

1. 未订立书面合同的处理

根据《劳动合同法》第十条和第十四条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一点在司法实践中经常涉及。

2. 无效劳动合同的认定

依据《劳动合同法》第二十六条之规定，下列劳动合同为无效或者部分无效：

- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

- 违反法律、行政法规强制性规定的；

- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

3. 电子劳动合同的效力

随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用电子化手段签订劳动合同。根据《电子签名法》第五条的规定，符合要求的电子合同与传统书面合同具有同等法律效力。

劳动合同订立是劳动关系建立的重要标志，也是维护劳动者和用人单位合法权益的基础性制度。通过本文的阐述可以发现，《劳动合同法》在规范订立程序的也为双方的权利义务提供了基本遵循。

对于企业而言，在实际操作中应当严格遵守相关法律规定，建立健全劳动用工管理制度，并根据岗位特性制定相应的人力资源政策。而对于劳动者来说，则要提高法律意识，学会用法律保护自身的合法权益。

只有通过合法、规范的劳动合同订立过程，才能实现用人单位和劳动者的互利共赢，推动社会主义市场经济秩序健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）