劳动合同订立期限是多久:法律规定的和实践中的常见问题

劳动合同的订立期限是指劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立期限有明确的法律法规规定。

劳动合同的订立期限可以分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同是指合同中明确规定了合同的订立期限，如“自用工之日起1年”，无固定期限的劳动合同是指合同中没有明确规定合同的订立期限，如“至双方愿意”。

在劳动合同的订立过程中，双方应当在合同中明确约定合同的订立期限。双方可以自主约定劳动合同的订立期限，但约定的期限不得违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立期限应当符合国家有关规定。

劳动合同的订立期限对双方具有重要的法律意义。劳动合同的订立期限是双方履行劳动合同的时间节点。双方在合同期限内应当履行各自的义务，如劳动者应当完成工作任务，用人单位应当支付工资等。劳动合同的订立期限是用人单位招聘、使用劳动者的依据。用人单位在合同期限内应当对劳动者进行培训、考核，以提高劳动者的业务能力和工作能力。劳动合同的订立期限是劳动争议处理的重要依据。如果双方在合同期限内发生争议，劳动争议处理机构可以依据合同期限来确定争议处理的时间表和方式。

劳动合同的订立期限是

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劳动合同订立期限是多久:法律规定的和实践中的常见问题图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止是劳动关系的生命周期,而对于劳动合同订立期限的问题,则是劳动者和用人单位常常会争议的焦点。本文旨在探讨劳动合同订立期限的法律规定和实践中的常见问题,以期为劳动者和用人单位提供指导和帮助。

法律规定的劳动合同订立期限

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者在订立劳动合,应当协商确定劳动合同的订立期限。根据劳动合同类型的不同,其订立期限也有所不同。,非全日制劳动合同的订立期限可以为个月或者日;全日制劳动合同的订立期限可以为个月或者年。

实践中的常见问题

虽然法律对劳动合同订立期限有所规定,但在实践中,劳动者和用人单位仍然会面临许多关于劳动合同订立期限的问题。下面我们将分别从以下几个方面进行探讨。

(一)劳动合同订立期限的起算时间

在确定劳动合同订立期限时,一个常见的问题就是劳动合同订立起算时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同订立起算时间应当自用人单位与劳动者协商确定之日起计算。但实践中,由于各种原因,劳动者与用人单位可能未能在劳动合同订立时完成协商,导致劳动合同订立起算时间存在争议。对于这种情况,应当根据具体情况进行分析,确定劳动合同订立起算时间。

(二)劳动合同订立期限的变更和解除

在劳动合同订立期限内,用人单位与劳动者协商一致,可以变更或者解除劳动合同。但变更或者解除劳动合同,也应当遵守法律的规定。,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位变更或者解除劳动合同,应当提前三十日向劳动者通知,并依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金,并应当依照劳动合同的约定支付工资。

(三)劳动合同订立期限的终止

当劳动合同期限届满,劳动者与用人单位协商一致,也可以提前三十日通知对方终止劳动合同。但终止劳动合,也应当遵守法律的规定。,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同期限届满后,应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

劳动合同订立期限是劳动者和用人单位经常争议的问题,但法律对此有所规定。用人单位与劳动者在订立劳动合,应当协商确定劳动合同的订立期限,并且要遵守法律的规定,及时变更、解除或者终止劳动合同,以维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）