劳动合同订则的有哪些主要内容?

劳动合同订则是指在劳动合同订立过程中应遵循的一系列原则,旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和和谐,促进社会关系的健康发展。

以下是一些常见的劳动合同订则:

1. 平等自愿原则:双方当事人在订立劳动合应当平等自愿,不得存在任何一方被迫或者欺骗的情况。双方应当平等地享有权利和承担义务,不能因为格式合同或者优势地位而侵犯对方的合法权益。

2. 合法合规原则:劳动合同订立应当符合国家法律法规的规定,不得违反劳动者的合法权益,也不得违反国家法律法规的规定。订立的劳动合同应当符合法律、法规和规章制度的规定,保证劳动者的权益得到保障。

3. 公平合则:劳动合同订立应当公平合理,双方当事人的权益应当得到平衡。劳动合同应当明确劳动者的权利和义务,并给予合理的薪酬和福利待遇,应当保障劳动者的职业发展空间和安全保障。

4. 诚信守约原则:双方当事人在订立劳动合应当遵守诚实守信的原则,履行自己的承诺和义务。如果有一方不履行合同,另一方应当有权要求其承担相应的责任。

5. 劳动保护原则:劳动合同订立应当保障劳动者的劳动安全、健康和福利,不得违反国家有关劳动保护的规定。雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境,并给予合理的福利待遇。

6. 协商一致原则:双方当事人应当通过协商一致来订立劳动合同。协商应当平等、自愿、真实、合法,双方当事人应当在平等的基础上协商达成一致意见,并签订书面劳动合同。

劳动合同订则是为了保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,维护社会关系的健康发展。只有在遵循这些原则的基础上,劳动合同才能够真正发挥其应有的作用,为劳动者提供有效的保障,也能够促进企业的健康发展。

劳动合同订则的有哪些主要内容?图1

劳动合同订则是指在劳动合同订立过程中应遵循的基本原则。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同订则的设定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，劳动合同订则主要包括以下几个方面：

平等自愿原则

平等自愿原则是指劳动合同订立过程中，双方当事人都应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不得存在任何一方强制或者欺诈的情况。具体表现在以下几个方面：

劳动合同订则的有哪些主要内容? 图2

1. 双方当事人在订立劳动合应当具有完全民事行为能力，享有民事权利，承担民事义务。

2. 劳动合同订立双方在权利、义务、责任等方面应当平等，不得有一方处于优势或者劣势地位。

3. 劳动合同订立双方都应遵循诚信原则，履行合同约定。

合法合规原则

合法合规原则是指劳动合同订立过程中，双方当事人都应遵循法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的规定，不得损害国家、社会、集体利益以及他人合法权益。具体表现在以下几个方面：

1. 劳动合同订立双方都应遵守国家有关劳动合同法律法规的规定，确保劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节符合法律规定。

2. 劳动合同订立双方在订立劳动合不得违反国家有关劳动保障、劳动安全、卫生、环境保护等方面的法律法规的规定。

3. 劳动合同订立双方在订立劳动合不得违反国家有关工资、福利、保险、待遇等方面的法律法规的规定。

协商一致原则

协商一致原则是指劳动合同订立过程中，双方当事人都应通过协商，达成一致意见，并将其作为劳动合同的主要内容。具体表现在以下几个方面：

1. 劳动合同订立双方在订立劳动合应当通过协商，就劳动关系的建立、变更、终止、劳动保障、劳动安全、卫生、环境保护、工资、福利、保险、待遇等方面达成一致意见。

2. 劳动合同订立双方在协商过程中，应当遵循公平、诚信、互利的原则，充分尊重对方的合法权益。

3. 劳动合同订立双方在协商一致的基础上，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务、责任。

合法订则

合法订则是指劳动合同订立过程中，双方当事人都应确保劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节符合法律规定，确保劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节合法有效。具体表现在以下几个方面：

1. 劳动合同订立双方在订立劳动合应当确保劳动合同的内容符合法律规定，包括劳动关系的建立、变更、终止、劳动保障、劳动安全、卫生、环境保护、工资、福利、保险、待遇等方面。

2. 劳动合同订立双方在订立劳动合应当注意合同的合法性，确保合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节合法有效。

3. 劳动合同订立双方在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等环节中，都应遵守国家有关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。

劳动合同订则是保障劳动者合法权益、规范用人单位行为、促进劳动关系和谐稳定的重要依据。劳动合同订立过程中，双方当事人都应遵循平等自愿、合法合规、协商一致、合法订立等原则，确保劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节合法有效。劳动合同订立双方都应当加强法律意识，增强法治观念，依法订立劳动合同，确保劳动关系的和谐稳定。

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