劳动合同订立的形式及其法律效力研究

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的订立形式，即合同的书面形式，对于保障劳动者的合法权益、明确劳动者和用人单位的权利和义务具有重要意义。我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同订立的形式作出了明确规定。本文旨在分析劳动合同订立的形式及其法律效力，为用人单位和劳动者提供参考。

劳动合同订立的形式

1.书面形式

劳动合同订立的形式及其法律效力研究 图1

根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当采用书面形式。”采用书面形式订立的劳动合同具有法律效力。劳动者与用人单位可以自行制作劳动合同文本，也可以委托第三方代为起。劳动合同文本应当具有法律效力的内容包括：合同名称、合同当事人、合同期限、工作内容、工作条件、薪酬待遇、违约责任等。

2.口头形式

《劳动合同法》并未明确规定劳动合同的订立形式，但实践中，劳动者与用人单位通常采用口头形式订立劳动合同。口头形式的劳动合同具有一定的灵活性，适用于短期、临时性工作或者较为简单的劳动纠纷。但口头劳动合同存在证据难以保留、容易产生纠纷等风险，用人单位和劳动者应当尽量避免采用口头形式订立劳动合同。

劳动合同订立的法律效力

1.形式要件

劳动合同订立的形式要件是保障劳动合同法律效力的基础。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同采用书面形式的，自双方签字或者盖章之日起生效。采用口头形式的，自双方达成一致意见之日起生效。劳动者与用人单位未采用书面形式的，视为已采用书面形式订立劳动合同。

2.内容要件

劳动合同订立的内容要件是保障劳动合同法律效力的关键。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同应当符合劳动法的规定，并具备劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、、职位、工作范围、工作条件、薪酬待遇、违约责任等内容。合同当事人、合同期限、工作内容、工作条件、薪酬待遇、违约责任等要素的缺失，可能会影响劳动合同的法律效力。

3.程序要件

劳动合同订立的程序要件是保障劳动合同法律效力的保障。根据《劳动合同法》第15条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当经劳动者签字或者盖章后生效。劳动者拒绝签名或者盖章的，用人单位应当在劳动合同上注明。未签名或者盖章的劳动合同，劳动者可以拒绝履行。用人单位未履行签收义务的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

劳动合同订立的形式及其法律效力对于保障劳动者的合法权益、明确劳动者和用人单位的权利和义务具有重要意义。用人单位和劳动者应当遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，采用书面形式订立劳动合同，并确保合同内容完整、合法。劳动者应当注意保护自己的合法权益，对于劳动合同订立的形式和法律效力如有疑问，可以咨询法律专业人士。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）