劳动合同订立中双方应尽的义务

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的一种法律文本。在我国，劳动合同法规定了劳动合同订立中双方应尽的义务。重点分析劳动合同订立中劳动者与用人单位应尽的义务，以期为用人单位与劳动者提供劳动合同订立时的参考。

劳动者的义务

1. 劳动者应提供真实、准确、完整的个人信息。劳动者在订立劳动合同过程中，应当如实向用人单位提供个人身份、、工作经历等相关信息。劳动者不得隐瞒或者虚构自己的信息，否则用人单位有权解除劳动合同。

2. 劳动者应按照用人单位的要求履行工作职责。劳动者在劳动合同期限内，应当遵守用人单位的规章制度，执行工作任务，完成工作任务，并按照约定的时间、质量、数量完成工作。

3. 劳动者应维护用人单位的合法权益。劳动者在劳动合同期限内，应当尊重用人单位的知识产权，保护用人单位的商业秘密，不得侵犯用人单位的合法权益。

4. 劳动者应维护劳动关系的和谐稳定。劳动者在劳动合同期限内，应当遵守劳动纪律，尊重同事，团结协作，维护劳动关系的和谐稳定。

用人单位的义务

1. 用人单位应提供劳动条件。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动设备、安全防护设施、生产资料等劳动条件，确保劳动者的安全和健康。

2. 用人单位应依法支付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得无故扣减或者无故延迟支付。

3. 用人单位应提供社会保险。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益得到保障。

4. 用人单位应提供职业培训和职业指导。用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。用人单位还应提供职业指导，帮助劳动者规划职业生涯。

5. 用人单位应维护劳动者的合法权益。用人单位应当尊重劳动者的意愿，维护劳动者的合法权益，解决劳动者的合理诉求。

劳动合同订立中，劳动者与用人单位都应尽到自己的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。只有这样，才能够使劳动合同成为保障劳动者权益、促进用人单位与劳动者之间信任和合作的重要依据。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）