《劳动合同订立中劳动者的资格要求及法律规定》

劳动合同订立的基本原则

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。订立劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规、诚实信用等基本原则。用人单位应当遵循劳动者意思自治的原则，尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的利益。劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，履行自己的义务，共同维护劳动关系的稳定。

劳动者的资格要求

劳动者订立劳动合同，应当具备一定的资格条件。这些条件包括：

1. 年满 16 周岁，且具有劳动能力的人员。劳动者应当年满 16 周岁，并具有劳动能力，即能够胜任所订立岗位的工作。

《劳动合同订立中劳动者的资格要求及法律规定》 图1

2. 具有中华人民共和国国籍的人员。劳动者应当具有中华人民共和国国籍，品行良好，具有正常履行劳动合同的能力。

3. 符合岗位要求的身体条件。劳动者应当符合所订立岗位的要求，身体健康，无传染病、精神疾病等影响工作的疾病。

4. 具备相应的、技能等。劳动者应当具备相应的、技能等，能够胜任所订立岗位的工作。

5. 法律、法规规定的其他条件。订立劳动合同还应当符合法律、法规的其他条件。

劳动合同订立的法律规定

1. 平等自愿原则。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。双方应当平等协商，自愿订立劳动合同，不得存在强制或者欺骗、胁迫等违法行为。

2. 合法合规原则。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的规定订立劳动合同。双方订立的劳动合同应当符合劳动法的规定，具有合法性。

3. 诚实信用原则。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循诚实信用原则。双方应当履行自己的义务，履行合同，不得有欺诈、虚假陈述等行为。

4. 劳动者同意原则。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当经劳动者同意。劳动者对劳动合同的内容应当阅读、理解，并在合同上签字或者盖章，表示同意。

劳动合同订立是劳动者与用人单位建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。订立劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规、诚实信用等基本原则。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的规定订立劳动合同。双方订立的劳动合同应当符合劳动法的规定，具有合法性。劳动者订立劳动合应当具备一定的资格条件，包括年龄、国籍、身体条件、、技能等。订立劳动合双方应当遵循诚实信用原则，履行自己的义务，共同维护劳动关系的稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）