劳动合同订立法律规定与实践应用

劳动合同订立的法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。我国《劳动法》对劳动合同订立作出了明确规定，主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同订立的主体

劳动合同的订立，必须由劳动者和用人单位双方自愿、平等、协商一致。双方当事人可以是劳动者一方或者用人单位一方，也可以是双方当事人。

2. 劳动合同订立的形式

劳动合同应当采用书面形式订立。劳动者与用人单位可以使用简短的格式条款、简书或者口头形式订立劳动合同，但口头的合同在发生纠纷时，应当由劳动部门进行审查确认。

3. 劳动合同订立的时间

劳动合同订立法律规定与实践应用 图1

劳动合同订立的时间，一般应当自劳动者开始提供劳动或者用人单位开始接受劳动起止。劳动者与用人单位在劳动合同订立之前已经建立了事实劳动关系的，可以不用订立书面劳动合同。

4. 劳动合同订立的内容

劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址、身份证号等基本信息；用人单位的名称、地址、营业执照号码等基本信息；劳动种类、劳动期限、工作地点、工作内容、工资待遇等具体内容。

5. 劳动合同订立的程序

劳动合同订立程序分为要约和承诺两个阶段。要约阶段，用人单位应当向劳动者提出劳动合同的订立要求，劳动者应当向用人单位提出劳动合同的订立意愿。承诺阶段，用人单位应当与劳动者协商一致，订立劳动合同。

劳动合同订立的实践应用

1. 劳动合同订立的法律风险

（1）未订立书面劳动合同，导致合同无效。如劳动者与用人单位在口头形式订立劳动合同，当发生纠纷时，无法提供书面证据，可能导致合同无效。

（2）劳动合同内容不完整，导致合同履行困难。如劳动合同仅规定劳动种类、工作职责，未约定具体工资待遇，可能导致双方在实际履行过程中产生纠纷。

（3）劳动合同订立程序不符合法律规定，导致合同无效。如用人单位未向劳动者提出劳动合同订立要求，或者劳动者未向用人单位提出劳动合同订立意愿，导致双方无法达成一致，合同无效。

2. 劳动合同订立的注意事项

（1）双方当事人应当具有合法资格。劳动者应当具有劳动能力，用人单位应当具有营业执照、组织机构代码证等合法资格。

（2）劳动合同订立应当遵循诚实信用原则。双方当事人应当如实提供对方所需的信息，不得隐瞒或者虚构事实。

（3）劳动合同订立应当平等自愿、协商一致。双方当事人应当在平等地位上协商，达成一致意见，不能强买强卖或者变相强买强卖。

（4）劳动合同订立应当合法合规。双方当事人应当遵守国家法律法规，不得订立违反国家法律法规的劳动合同。

劳动合同订立法律规定与实践应用的启示

劳动合同订立法律规定与实践应用，对劳动者与用人单位具有重要的指导意义。一方面，双方当事人应当遵守法律规定，确保劳动合同订立合法有效；双方当事人应当增强法律意识，提高劳动合同订立质量，避免因合同问题导致纠纷，维护自身合法权益。

劳动合同订立法律规定与实践应用，对劳动者与用人单位具有重要意义。双方当事人应当充分了解法律规定，合理运用法律手段，确保劳动合同订立合法有效，为建立、变更、终止劳动关系提供有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）