劳动合同订立与续订:操作流程及注意事项
劳动合同订立与续订是指在劳动者和用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律行为,是劳动法的重要内容之一。
劳动合同订立是指用人单位与劳动者双方自愿协商,达成一致,经双方同意,依法签订的劳动合同。劳动合同订立是建立劳动关系的必备条件,也是用人单位与劳动者权利义务的明文规定。劳动合同订立应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规的原则,由用人单位和劳动者双方共同遵守。
劳动合同续订是指在劳动合同期满之前,用人单位与劳动者双方同意续订劳动合同,并依法签订新的劳动合同。劳动合同续订是保持劳动关系的必要手段,也是用人单位与劳动者权利义务的继续规定。劳动合同续订同样应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规的原则,由用人单位和劳动者双方共同遵守。
劳动合同订立与续订的法律规定较为复杂,主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。在这些法律法规中,对于劳动合同订立与续订的规定主要包括以下几个方面:
1. 劳动合同订立与续订应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规的原则。双方应当平等协商,达成一致,并在合同中明确劳动者的姓名、工作职位、工资待遇、工作时间、工作条件等内容。,劳动合同订立与续订应当符合法律法规的规定,包括劳动保护法、劳动合同法等相关法律法规的规定。
2. 劳动合同订立与续订应当经过书面形式。用人单位与劳动者双方应当签订书面劳动合同,并在合同中明确劳动者的姓名、工作职位、工资待遇、工作时间、工作条件等内容。,用人单位应当在劳动者正式工作前与劳动者签订劳动合同,并应当在合同签订后15日内将合同文本劳动者保存备查。
3. 劳动合同订立与续订应当符合法律法规的规定。用人单位与劳动者双方应当在合同中遵守国家有关劳动保护法、劳动合同法等相关法律法规的规定,包括劳动保护规定、工作时间、工资待遇、福利保险等内容。,用人单位与劳动者双方应当在合同中明确劳动关系的终止条件、解除劳动合同的情形等内容。
劳动合同订立与续订是劳动法的重要内容之一,是用人单位与劳动者建立、变更或者终止劳动关系的法律行为。用人单位与劳动者双方都应当遵守法律法规的规定,在劳动合同订立与续订过程中保持平等协商、公平公正、合法合规的原则,以维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同订立与续订:操作流程及注意事项图1
劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。订立劳动合同是用人单位与劳动者协商一致、明确双方权利义务的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的订立、变更、解除和终止应当符合法律法规的规定,并应当遵循诚实信用的原则。因此,用人单位与劳动者在订立、续订劳动合,应当注意操作流程和注意事项,以保障双方的合法权益。
劳动合同订立与续订的操作流程
1. 劳动合同的订立
劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应当在平等地位上,协商合同内容,并达成一致意见。订立劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同的内容应当符合法律法规的规定,包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、 benefits、休息时间、安全卫生、劳动保护等方面的内容。
2. 劳动合同的变更
劳动合同的变更是指在劳动合同订立后,用人单位与劳动者协商一致,对合同内容进行修改、补充或者删减的行为。变更劳动合同应当采用书面形式,并经双方签字或者盖章确认。
变更劳动合同,应当遵循诚实信用的原则,不得侵犯劳动者的合法权益。变更劳动合同的,用人单位应当按照 mutable 原则支付相应的工资报酬。
3. 劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止是指劳动合同在合同期限内因双方协商一致或者符合法律法规的规定而提前终止的行为。
劳动合同的解除和终止应当遵循法律法规的规定,用人单位不得违反法律法规的规定解除或者终止劳动合同。用人单位违反法律法规的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担相应的法律责任。
劳动合同订立与续订:操作流程及注意事项 图2
注意事项
1. 遵守法律法规的规定
用人单位与劳动者在订立、续订劳动合,应当遵守法律法规的规定,不得违反法律法规的规定进行劳动关系的订立、变更、解除和终止。
2. 保障劳动者的合法权益
用人单位在订立、续订劳动合,应当保障劳动者的合法权益,不得侵犯劳动者的合法权益。
3. 诚实信用原则
订立、续订劳动合,用人单位与劳动者应当遵循诚实信用的原则,不得有欺诈、虚假陈述行为。
4. 书面形式
订立、变更、解除和终止劳动合,应当采用书面形式,并经双方签字或者盖章确认。
劳动合同订立与续订是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止权利义务关系的重要依据,操作流程应当遵循法律法规的规定,保障劳动者的合法权益,诚实信用原则,采用书面形式。只有这样,才能使劳动合同订立与续订更加合法有效,维护双方的合法权益。
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