劳动合同订立的标志及其分类有哪些？

劳动合同是用人单位与劳动者在劳动过程中建立、变更、终止劳动关系的法律依据和合同。劳动合同的订立是劳动关系的建立和稳定的前提，是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同的订立必须符合法律规定的程序和条件，才能具有法律效力。劳动合同订立的标志有多种，主要包括以下几种：

合法的劳动合同文本

劳动合同是用人单位与劳动者协商一致、自愿签订的、具有法律效力的合同。劳动合同文本应当载明劳动者的姓名、用人单位名称、工作岗位、工作性质、工作时间、工资待遇、福利、劳动保护等内容，并经双方签字或者盖章确认。劳动合同文本应当合法、规范，符合法律、法规的规定，具有法律效力。

明确的劳动合同期限

劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，是用人单位与劳动者建立劳动关系的期限。劳动合同期限可以是固定的时间，也可以是灵活的时间。劳动合同期限应当明确，并在劳动合同文本中载明。劳动合同期限的确定要根据劳动者的实际表现、用人单位的业务需求等因素综合考虑。

合法的用人单位和劳动者

劳动合同的订立必须由合法的用人单位和劳动者进行。用人单位是指依法成立的、具有独立法人资格的企业、机关、事业单位、社会团体等组织，或者个体工商户。劳动者是指年满 16 周岁、具有劳动能力、有劳动意愿的公民。双方必须符合法律规定的要求，才能订立劳动合同。

合法的劳动报酬

劳动报酬是指用人单位根据劳动者的劳动成果、劳动时间、劳动强度等因素支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等费用。劳动报酬是保障劳动者权益的重要手段，也是用人单位与劳动者建立劳动关系的必要条件。劳动合同中应当明确劳动报酬的支付时间、支付、支付标准等内容。

明确的劳动保护和保险待遇

劳动保护是指用人单位应当保障劳动者的安全和健康，提供必要的劳动保护用品、设备，对劳动者进行必要的健康检查和安全培训等。保险待遇是指用人单位应当为劳动者社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，为劳动者提供社会保险福利。劳动合同中应当明确劳动保护和保险待遇的内容。

合法的协商一致

劳动合同的订立需要经过用人单位与劳动者的协商一致，双方协商的内容包括工作岗位、工作性质、工作时间、工资待遇、福利、劳动保护、保险待遇等。双方应当充分沟通，达成一致意见，并签订劳动合同。协商一致是劳动合同订立的重要条件，也是保障劳动者权益的重要手段。

合法的签字或盖章

劳动合同的订立必须由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。签字或者盖章是劳动合同订立的重要标志，也是保障劳动合同法律效力的必要条件。双方应当注意保存劳动合同文本，以便日后查询和维护自己的权益。

劳动合同的订立有多种标志，但最基本的标志是合法的劳动合同文本、明确的劳动合同期限、合法的用人单位和劳动者、合法的劳动报酬、明确的劳动保护和保险待遇、合法的协商一致和合法的签字或盖章。只有这些标志都得到满足，劳动合同才能具有法律效力，才能保障劳动者的权益。

劳动合同订立的标志及其分类有哪些？图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的订立是劳动关系的建立和延续，是用人单位与劳动者协商一致，按照法律规定，通过书面或口头形式订定的劳动协议。劳动合同的订立具有以下几个标志：

劳动合同订立的标志及其分类有哪些？ 图2

合法主体

合法主体是指具有劳动权利和劳动义务的当事人，即劳动者和用人单位。合法主体之间的协商和约定，应当符合法律规定，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的订立应当符合以下条件：

1. 劳动者年满16周岁；

2. 用人单位依法成立并具有独立法人资格；

3. 劳动者与用人单位协商一致；

4. 订立劳动合同的格式应当符合法律、行政法规的规定。

明确劳动权利和义务

劳动合同的订立应当明确劳动者的劳动权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利、保险和休假等。双方应当在劳动合同中约定以上内容，并确保其合法性和合理性。

合法的格式和内容

劳动合同的格式和内容应当符合法律规定，包括合同名称、订立时间、订立地点、当事人、标的、数量、质量、价格、履行期限、违约责任和争议解决方式等。

协商一致

劳动合同的订立应当经过双方的协商一致，双方应当在平等、自愿、公平、诚信的原则下，就劳动关系的建立、变更或者终止达成一致，并签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为以下几种类型：

有固定期限的劳动合同

有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定明确的劳动合同期限，并在期限内履行劳动义务的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为以下几种类型：

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定明确的劳动合同期限，如1年、2年等。

2. 定期劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动合同的定期终止日期，即每满1年终止一次。

无固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同，即劳动合同不约定终止日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同的终止日期应当由双方约定。

以完成一定工作任务为限的劳动合同

以完成一定工作任务为限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定在完成一定工作任务后终止劳动合同的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为限的劳动合同的期限，应当明确工作任务和完成期限。

临时性劳动合同

临时性劳动合同是指用人单位与劳动者约定临时工作，期限自一定的起止日期，即合同期限为一定时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时性劳动合同的期限一般不超过6个月。

固定期限加临时性劳动合同

固定期限加临时性劳动合同是指用人单位与劳动者约定固定期限的劳动合同，在固定期限内，劳动者完成一定工作任务后，用人单位再与劳动者签订临时性劳动合同的劳动合同。

实习就业合同

实习就业合同是指用人单位与实习生或毕业生签订的，约定实习或就业期限的劳动合同。实习就业合同的期限一般不超过6个月。

劳动合同的订立是劳动关系的建立和延续，是用人单位与劳动者协商一致，按照法律规定，通过书面或口头形式订定的劳动协议。合法主体、明确劳动权利和义务、合法的格式和内容、协商一致是劳动合同订立的标志。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为限的劳动合同、临时性劳动合同、固定期限加临时性劳动合同、实习就业合同等类型。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）