全面解析劳动合同成立的三要素及其法律要求

劳动关系是经济发展的重要组成部分。为了保护劳动者和用人单位的合法权益，我国《劳动法》明确规定了劳动合同的基本形式和必备条款。劳动合同作为确立劳动关系的法律文件，其成立需要满足一定的条件和程序。从三个方面详细阐述劳动合同成立的三要素及其法律要求，并结合相关法律法规进行分析。

劳动合同成立的基本原则

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立权利义务关系的重要法律文书。根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款。这意味着劳动合同不仅需要双方当事人的真实意思表示，还需要符合一定的法定要求。合同的形式必须合法。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同必须采用书面形式，这是确保合同真实性和法律效力的重要保障。合同的内容必须合法。劳动合同的条款不得违反国家法律法规和社会公共利益，不得约定违法的劳动报酬或者限制劳动者基本权利的内容。

劳动合同的有效性还取决于双方当事人是否具备完全的缔约能力。根据《民法典》的相关规定，未满18周岁的未成年人除非获得监护人追认，否则不能独立订立劳动合同。用人单位也应当具备用工主体资格，否则可能导致劳动关系无效。在实际操作中，劳动者在签订合应当核实用人单位的资质和合法性。

劳动合同成立的三要素

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同成立需要满足以下三个要素：

全面解析劳动合同成立的三要素及其法律要求 图1

（一）形式要件：书面形式

劳动合同必须采用书面形式。这是劳动合同与其他合同（如口头合同）的重要区别之一。书面形式不仅可以确保双方当事人的权利义务明确无误，还能为解决争议提供重要的法律依据。根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

需要注意的是，在某些特殊情况下，即使没有签订书面合同，根据《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的关系仍可能被视为劳动关系。当双方已经实际履行了劳动义务且具备劳动关系的基本特征时，可以认定为事实劳动关系。

（二）内容要件：必备条款

劳动合同的内容必须符合法律规定，并包含必备条款。根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同的必备条款包括：

全面解析劳动合同成立的三要素及其法律要求 图2

1. 劳动合同期限；

2. 工作内容；

3. 劳动保护和劳动条件；

4. 劳动报酬；

5. 劳动纪律；

6. 劳动合同终止的条件；

7. 违反劳动合同的责任。

这些必备条款涵盖了劳动者与用人单位之间权利义务的主要方面，确保双方的权益得到全面保障。除必备条款外，双方还可以协商约定其他内容，试用期、培训计划等，但不得违反法律法规的规定。

（三）程序要件：双方真实意思表示

劳动合同不仅需要在形式和内容上符合法律规定，还需要基于双方当事人的真实意思表示。也就是说，劳动者和用人单位应当在平等、自愿的基础上签订合同，任何一方不得通过欺诈、胁迫或者其他不正当手段订立劳动合同。根据《民法典》第148条的规定，以欺诈、胁迫手段订立的合同，其效力为可撤销。

劳动合同的有效性还取决于双方当事人是否具备完全的缔约能力。未满18周岁的未成年人除非获得监护人追认，否则不能独立订立劳动合同。用人单位也应当具备用工主体资格，否则可能导致劳动关系无效。

合法性的保障与后果

根据《劳动法》和相关法规，劳动合同的有效性需要通过合法性审查来保障。如果合同内容违反法律法规强制性规定，或者损害社会公共利益，则可能被认定为无效或部分无效。《劳动法》明确规定，劳动合同中不得约定试用期超过法定期限，也不能约定禁止劳动者加入工会的条款。

对于无效劳动合同，根据《民法典》的相关规定，用人单位和劳动者应当返还财产、赔偿损失等。在实际操作中，如果劳动者因合同无效而遭受损失，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

注意事项与风险防范

（一）注意合同内容的合法性

在签订劳动合双方当事人必须确保合同内容不违反法律法规的规定。劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是一些容易引发争议的部分，如劳动报酬、工作时间等。

（二）防止无效合同的风险

用人单位应当避免因管理不善导致劳动合同被认定为无效的风险。一些企业在招聘过程中可能承诺不符合法律规定的待遇，这可能会引发劳动争议。企业应当建立健全的劳动管理制度，并加强对劳动法相关知识的学习和培训。

（三) 及时签订书面合同

根据《劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订合同，用人单位可能需要支付双倍工资等额外费用。

案例分析

为了更好地理解劳动合同成立的三要素及其法律要求，我们可以通过以下案例进行分析：

案件概述：

2016年，张三入职某公司担任销售经理。双方口头约定月工资为5万元，并未签订书面合同。一年后，双方因劳动报酬发生争议，张三提起劳动仲裁。

法院判决：

根据《劳动法》的相关规定，虽然双方未签订书面劳动合同，但已经实际履行了劳动义务且具备劳动关系的基本特征，因此可以认定为事实劳动关系。公司需要支付张三未签订书面合同的双倍工资差额。

法律评析：

本案充分体现了劳动合同成立的形式要件的重要性。虽然在某些特殊情况下，即使没有书面合同也可以认定为劳动关系，但这种做法对于用人单位而言仍然存在较大的法律风险。为了避免类似纠纷的发生，用人单位应当及时与劳动者签订书面合同，并严格按照法律规定履行义务。

劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律文书，其成立需要满足形式要件、内容要件和程序要件三方面的要求。只有在符合这些条件的基础上，劳动合同才能获得法律效力，从而为双方的权利义务提供保障。在实际操作中，双方当事人应当严格遵守法律法规的规定，并采取有效的风险防范措施，以确保劳动关系的和谐稳定。

随着劳动力市场的不断发展和社会法规的不断完善，劳动合同的形式和内容也可能会发生变化。劳动者和用人单位都应当保持高度的法律意识，及时了解和掌握最新的法律法规，以应对可能的变化和挑战。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）