《劳动合同订立的原则不包括以下内容》

劳动合同订立的原则不包括以下几点：

1. 劳动合同的订立必须遵循平等自愿、公平公正的原则。双方当事人在订立劳动合应当遵循平等自愿、公平公正的原则，不得存在任何一方优越或者压制另一方的情况。

2. 劳动合同的订立必须符合劳动法的规定。订立劳动合同必须符合劳动法的规定，包括劳动法关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规定。

3. 劳动合同的订立必须合法有据。订立劳动合同必须符合国家法律的规定，包括劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，不得存在违法行为。

4. 劳动合同的订立必须具有明确的主体和内容。劳动合同必须明确劳动者和用人单位的主体资格，并规定劳动者和用人单位的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利保险等方面的内容。

5. 劳动合同的订立必须经过协商一致。劳动合同的订立必须经过双方当事人协商一致，并经过友好协商达成一致意见，不得存在一方强加或者迫使另一方的情况。

6. 劳动合同的订立必须具有合法的格式。劳动合同的订立必须符合法律规定的格式，包括合同书、电子文本等形式，并规定合同的生效、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

7. 劳动合同的订立必须保障劳动者的合法权益。劳动合同的订立必须保障劳动者的合法权益，包括劳动者的工资待遇、福利待遇、工作环境等方面的权益，不得侵害劳动者的合法权益。

8. 劳动合同的订立必须符合社会公共利益。劳动合同的订立必须符合社会公共利益，不得存在违反社会公共利益的情况，包括危害公共安全、破坏环境、侵犯他人权益等方面的行为。

劳动合同订立的原则不包括以上几点，但以上几点都是劳动合同订立的重要内容，是劳动合同订立的基本原则。劳动合同订立必须遵循平等自愿、公平公正的原则，合法有据，具有明确的主体和内容，经过协商一致，具有合法的格式，保障劳动者的合法权益，符合社会公共利益。

《劳动合同订立的原则不包括以下内容》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的订立是用人单位与劳动者双方自愿、平等、协商一致的基础上完成的。订立劳动合同的原则包括平等自愿、公平公正、诚实信用和合法合规。在劳动合同订立过程中，有一些内容是不容包括的。本文旨在分析劳动合同订立的原则中不包括的内容，以期为用人单位和劳动者提供指导和帮助。

劳动合同订立的原则不包括以下内容

1. 劳动合同订立的原则不包括违反国家法律法规的内容。国家法律法规对劳动合同订立具有严格的规定。用人单位和劳动者在订立劳动合必须遵守国家法律法规的相关规定。否则，订立的劳动合同将视为无效。

2. 劳动合同订立的原则不包括违反劳动者的合法权益的内容。劳动者的合法权益包括劳动报酬、劳动条件、休息时间、休假制度等。用人单位在订立劳动合不得侵犯劳动者的合法权益。否则，订立的劳动合同将视为无效。

《劳动合同订立的原则不包括以下内容》 图2

3. 劳动合同订立的原则不包括违反劳动关系的性质的内容。劳动关系的性质决定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。劳动合同订立的原则要求用人单位和劳动者订立的劳动合同必须符合劳动关系的性质。否则，订立的劳动合同将视为无效。

4. 劳动合同订立的原则不包括违反职业道德的内容。职业道德是用人单位和劳动者在劳动过程中应当遵守的行为规范。劳动合同订立的原则要求用人单位和劳动者在劳动过程中，应当遵守职业道德，维护劳动关系的和谐。否则，订立的劳动合同将视为无效。

5. 劳动合同订立的原则不包括违反社会公共利益的内容。社会公共利益是指国家和社会公共利益。劳动合同订立的原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合不得损害社会公共利益。否则，订立的劳动合同将视为无效。

劳动合同订立的原则是平等自愿、公平公正、诚实信用和合法合规。在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者必须遵守国家法律法规的相关规定，维护劳动者的合法权益，符合劳动关系的性质，遵守职业道德，维护社会公共利益。只有这样，劳动合同才能真正发挥其应有的作用，为用人单位和劳动者提供有效的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）