劳动合同订立续签期限计算方法

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方依法享有权利、履行义务。劳动合同的订立、变更、解除和终止，都应当符合法律的规定。本文旨在阐述劳动合同订立续签期限的计算方法，以便用人单位和劳动者正确处理劳动合同的相关问题。

劳动合同订立的基本原则

1. 平等自愿原则。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人依法享有平等的权利和义务。

2. 合法性原则。劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会公共利益。

3. 明确具体原则。劳动合同应当明确劳动双方当事人的权利和义务，确保劳动合同的内容具体明确、符合法律要求。

劳动合同期限的计算方法

1. 固定合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和定期合同三种。用人单位与劳动者协商确定劳动合同期限，并应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限一般为1年至5年。无固定期限劳动合同的期限为1年。定期合同是指用人单位与劳动者协商一致，每半年或者一年订立一次的劳动合同。

2. 自动续约。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已订立的无固定期限劳动合同，在合同期满后，双方当事人可以依法订立续固定期限劳动合同。双方当事人对续约事宜协商一致，可以订立续固定期限劳动合同。用人单位与劳动者未订立固定期限劳动合同，但劳动者已经提供劳动，用人单位愿意继续与其订立劳动合同的，双方当事人可以订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动合同终止。劳动合同的终止是指劳动合同双方当事人按照法律规定，提前通知对方解除或者终止劳动合同。劳动合同终止应当符合法律的规定，双方当事人应当依法办理相关手续。

劳动合同订立续签期限的计算方法

劳动合同订立续签期限计算方法 图1

1. 劳动合同期限计算。劳动合同期限自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起计算。双方当事人应当在劳动合同期限内依法履行权利和义务。

2. 续签劳动合同期限计算。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。双方当事人对续约事宜协商一致，可以订立续固定期限劳动合同。用人单位与劳动者未订立固定期限劳动合同，但劳动者已经提供劳动，用人单位愿意继续与其订立劳动合同的，双方当事人可以订立无固定期限劳动合同。双方当事人对续约事宜协商不一致，无法达成一致意见的，双方可以依法解除劳动合同。

劳动合同订立续签期限的计算方法是用人单位与劳动者依法确定劳动合同期限的重要环节。用人单位和劳动者应当根据法律规定，合理确定劳动合同期限，并依法订立书面劳动合同，确保劳动关系的稳定和和谐。双方当事人应当依法履行权利和义务，共同维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）