劳动关系|劳动合同订立时间及法律后果

在中国劳动法领域中，“劳动合同”是调整劳动者与用人单位之间权利义务关系的核心法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立应当以劳动合同的形式予以明确，而合同订立的时间节点和方式直接影响双方的权利义务内容以及在用工过程中可能衍生的法律争议问题。重点讨论“一般来说劳动合同订立在前”这一议题。

一般情况下劳动合同订立在前的法律意义

在中国劳动法理论体系中，“劳动关系”是指劳动者与用人单位之间基于用工而形成的法律关系。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等信息，并且不得扣押劳动者居民身份证或者要求劳动者提供担保。据此规定在招聘环节即需明确双方的权利义务关系。

根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 由此可看出，我国法律对于书面劳动合同的强调，尤其是在确立劳动关系的完成合同订立手续这一点具有重要的法律意义：

劳动关系|劳动合同订立时间及法律后果 图1

1. 合法用工的前提：只有依法订立书面合同，用人单位与劳动者之间的关系才能被视为合法用工，否则可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 明确双方权利义务：通过书面对等协商的方式确定劳动报酬、工作时间等核心条款，防止因约定不明而产生争议。

3. 规避潜在纠纷风险：在劳动合同中就相关事项进行预先约定，能够有效降低劳动过程中可能出现的矛盾。

关于订立书面合同的时间要求

根据《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

这一规定明确了书面合同的最迟订立时间点。通常情况下，在实际操作中，“用工之日”是指劳动者开始提供劳动服务的日期。需要注意的是：

1. 及时性要求：用人单位与劳动者之间一旦形成事实上的劳动关系，就应当在一个月的时间内完成书面劳动合同的签订工作。

2. 期限问题：如果超过一个月未签订合同，则可能产生双倍工资的法律后果。

关于双倍工资的法律规定

未按时订立书面劳动合同的用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。

1. 适用范围：适用于从用工之日起超过一个月但不满一年的时间段。

2. 计算标准：应按照劳动者在正常工作状态下可以获得的劳动报酬进行计算。

3. 法律后果：不仅需要补发未按时签订合同期间的双倍工资，还可能产生其他不利影响，包括但不限于企业信用记录受损。

劳动合同订立的具体注意事项

在实际操作中，用人单位和劳动者需要注意以下事项：

1. 合同内容完整性：应当包含《劳动合同法》第十七条所规定的基本条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一) 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三) 劳动合同期限；(四) 工作内容和工作地点；(五) 工作时间；(六)劳动报酬；(七) 社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。”

2. 送达程序规范性：应当向劳动者提供一份劳动合同文本。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳动合同由用人单位保存一年以上备查。

3. 协商原则贯彻性：在合同条款确定过程中，双方应当充分进行意思表示，确保合同内容合法、合理。

特殊情况下的法律适用

在某些特殊情况下，劳动者或用人单位可能会面临一些例外情形，

劳动关系|劳动合同订立时间及法律后果 图2

1. 非全日制用工情形：根据《劳动合同法》第九十三条规定，非全日制用工的劳动关系可以不签订书面合同，但必须明确约定工作时间以及报酬支付方式等核心事项。

2. 派遣用工模式：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。

“一般来说劳动合同订立在前”的原则是建立规范劳动关系的必要程序，也是预防和减少劳动争议的重要手段。用人单位应当严格按照法律规定履行劳动合同订立义务，确保合同内容完整、送达程序规范，并妥善保存相关文本，以便在发生争议时能够提供充分证据证明自身已经履行法定义务。

在实际操作中，企业可以考虑通过专业的法律顾问或HR部门来制定完善的劳动用工制度，从而最大限度地降低法律风险。作为劳动者，则应当增强法律意识，在签订劳动合认真阅读合同内容并积极维护自身的合法权益。

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