劳动合同订立与履行典型案例精析

劳动合同是劳动关系双方当事人权利义务的主要载体，其订立与履行直接关系到用人单位和劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同的订立是指用人单位与劳动者通过平等协商，就劳动报酬、工作内容、劳动时间等事项达成合意，并以书面形式确定法律关系的过程。而劳动合同的履行则是指双方按照约定的内容实际执行合同义务的行为。

劳动合同订立与履行典型案例精析 图1

在司法实践中，劳动合同的订立与履行过程中常常出现各种争议和纠纷，如未签订书面劳动合同、工资支付问题、解除劳动合同的合法性等。这些问题不仅涉及法律规定，还与劳动者的权益保护密切相关。以典型案例为切入点，深入分析劳动合同订立与履行过程中的法律要点，并提出相应的法律风险防范建议。

劳动合同订立案例分析

案例一：未签订书面劳动合同的法律后果

基本案情：

甲公司于2018年招募李某为清洁工，双方口头约定月工资30元，但始终未签订书面劳动合同。2019年李某因工伤住院治疗，出院后以甲公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求甲公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。

争议焦点：

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资？

2. 劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，能否主张经济补偿金？

法律分析：

根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，甲公司自李某入职之日起未与其签订书面劳动合同，且直至劳动关系解除仍未补签，因此需要支付双倍工资差额。

关于经济补偿金的问题，即使在未签订书面劳动合同的情况下，只要双方实际存在劳动关系，用人单位因未缴纳社会保险导致劳动者提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

案例评析：

本案提醒我们，用人单位必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果因未签订书面劳动合同而引发争议，不仅可能需要承担双倍工资的法律责任，还可能面临其他劳动纠纷的风险。

劳动合同履行案例分析

案例二：工资支付争议中的法律适用

基本案情：

乙公司与张某签订了一份为期三年的劳动合同，约定张某的月工资为50元。2021年3月至6月期间，因公司资金链断裂，乙公司未能按时足额向张某支付工资。张某因此申请劳动仲裁，要求乙公司补发拖欠的工资并支付赔偿金。

争议焦点：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬是否构成违法行为？

2. 劳动者在主张工资的能否请求赔偿？

法律分析：

根据《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，乙公司未能按时足额支付张某的工资，已违反了上述法律规定。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在本案中，张某有权要求乙公司补发拖欠工资，并主张相应的赔偿金。

案例评析：

本案表明，工资按时足额支付是用人单位的基本义务，也是劳动合同履行的核心内容。如果因用人单位原因导致工资拖欠，不仅会损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议并承担法律责任。

案例三：试用期约定与解除劳动合同的合法性

基本案情：

丙公司于2021年7月招聘王某为客服专员，并与其签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期为两个月。2021年8月30日，试用期结束当天，丙公司以王某工作表现不佳为由解除劳动关系，并拒绝支付经济补偿金。

争议焦点：

1. 用人单位在试用期内解除劳动合同是否合法？

2. 劳动者是否有权要求经济补偿？

法律分析：

根据《劳动合同法》第二十一条的规定：“用人单位可以在试用期间解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。”根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位在试用期内解除劳动合同符合法律规定，且不存在违法解除情形，则无需支付经济补偿金。

本案中，丙公司以“工作表现不佳”为由解除劳动合同。虽然理论上用人单位有权根据员工的实际表现决定是否继续留用，但如果存在滥用试用期解除权的情形（如未明确工作标准、考核方式不公等），则可能构成违法行为。

案例评析：

此案例提醒我们，在试用期内解除劳动合同需谨慎。用人单位应建立健全的试用期考核机制，并在解除劳动合向劳动者明确说明理由，以避免因程序或实体问题引发争议。

劳动合同订立与履行中的法律风险及防范建议

法律风险分析

1. 未签订书面劳动合同：

- 可能导致双倍工资的风险。

- 不利于固定劳动关系内容，增加争议解决难度。

2. 工资支付问题：

- 拖欠或少付工资可能引发劳动仲裁和诉讼。

- 未依法发放加班费、奖金等其他薪酬项目可能导致额外赔偿责任。

3. 试用期管理不规范：

- 违法解除劳动合同的风险。

- 未明确试用期考核标准，易引发争议。

风险防范建议

1. 规范劳动合同订立流程：

- 确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

- 约定内容应符合法律规定，避免出现歧义或矛盾条款。

2. 完善工资支付机制：

- 建立健全的薪酬体系，明确工资构成及发放方式。

- 定期核查工资发放情况，确保按时足额支付。

劳动合同订立与履行典型案例精析 图2

3. 规范试用期管理：

- 制定详细的试用期考核标准和流程。

- 在解除劳动合充分举证证明劳动者不符合录用条件。

劳动合同的订立与履行直接关系到用人单位和劳动者的合法权益。通过上述案例的分析用人单位在日常用工管理中需严格遵守法律法规，规范各项劳动人事制度，以最大程度降低法律风险。劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）