《劳动合同订立要求：书面形式的重要性》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。书面劳动合同是劳动合同的一种形式，具有法律效力。订立书面劳动合同有利于劳动者和用人单位明确劳动权利和义务，保障劳动者的合法权益，减少纠纷，有利于社会关系的和谐稳定。

书面劳动合同的订立要求

1. 劳动合同双方当事人

劳动合同的订立要求双方当事人具备相应的资格。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当年满16周岁，享有劳动权利能力和行为能力，依法享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位应当依法成立，具备独立的法人资格或者个体工商户资格，并依法参加社会保险和职工养老保险等社会保障制度。

2. 劳动合同的格式

劳动合同应当采用书面形式订立，并载明劳动者的姓名、身份证号、用人单位名称、住所地、法定代表人或者负责人姓名、、、签名等基本信息。劳动合同的内容应当符合劳动法的规定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动争议解决方式、违约责任等。

3. 劳动合同的订立程序

劳动合同的订立程序包括以下几个环节：

（1）用人单位招用劳动者，应当向劳动者提供劳动条件、工作环境等方面的信息，保障劳动者的知情权。

（2）劳动者提供个人身份信息、证明等材料，证明自己的身份和资格。

（3）用人单位对劳动者的个人信行审核，确保劳动者符合岗位要求的资格条件。

（4）双方协商一致，达成劳动合同意向。

（5）用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并给予劳动者一份。

（6）劳动者开始工作。

4. 劳动合同的订立时间

劳动合同的订立时间应当符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工后订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起满一个月起建立。

书面劳动合同订立的意义

1. 明确劳动者和用人单位的权利和义务，有利于维护劳动者的合法权益。

2. 有利于劳动关系的稳定和和谐，减少劳动纠纷的发生。

3. 有利于劳动者的职业发展和用人单位的经营管理，提高劳动生产率和经济效益。

4. 有利于劳动关系的法律保护，有助于劳动关系的合法化、规范化。

书面劳动合同订立要求是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据，应当严格按照法律规定和劳动合同的订立程序进行订立，以维护劳动关系的稳定和和谐，促进社会关系的和谐发展。

《劳动合同订立要求：书面形式的重要性》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。劳动合同的订立要求是保障劳动者权益的基本保障，而书面形式则是其重要表现形式。从劳动合同订立要求中书面形式的重要性出发，探讨劳动合同订立的要求、书面形式的法律规定以及违反书面形式的法律责任。

劳动合同订立的要求

劳动合同的订立是保障劳动者权益的重要手段，其订立要求包括劳动者的身份信息、用人单位的信息、劳动关系的约定、劳动报酬、工作条件等内容。这些内容必须符合国家法律法规的规定，并且双方当事人必须自愿、平等、协商一致。劳动合同的形式要求是其中重要的一项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须以书面形式订立。该法第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当以书面形式订立。”该法第十一条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包含劳动者的姓名、身份证号码、工作场所、工作内容、工作时间、工资报酬、福利、保密条款、违约责任等内容。”

书面形式的法律规定

除了《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同形式的要求外，其他相关法律法规也对书面形式作出了明确规定。《中华人民共和国合同法》第二十六条规定：“合同应当采用书面形式订立。”该法第三十七条规定：“当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。”这些法律规定为劳动合同订立提供了法律依据。

违反书面形式的法律责任

违反劳动合同的书面形式要求，不仅会导致劳动合同的无效，还会给当事人带来相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但劳动者已经开始工作并提交了工资报酬的，视为已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在劳动者已经开始工作后，未与劳动者订立书面劳动合同，将会被视为违法。

如果用人单位在与劳动者订立合未按照法律规定采用书面形式，也会导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，未采用书面形式的劳动合同不得作为处理劳动争议的依据。如果用人单位与劳动者未采用书面形式订立劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者可以要求用人单位承担法律责任。

劳动合同订立要求中的书面形式的重要性不容忽视。不仅国家法律法规对劳动合同形式作出了明确规定，而且实践中也发生了许多因未采用书面形式订立劳动合同而导致合同无效或产生法律责任的案例。用人单位与劳动者在订立劳动合应当采用书面形式，以保障双方权益。劳动者和用人单位在劳动合同订立时，应当认真履行合同订立的要求，确保劳动合同合法有效。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）