《劳动合同订立变更的法律规定及操作指南》

劳动合同订立变更，是指在劳动合同履行过程中，根据双方意思自治或者法律、法规、政策的规定，对合同内容进行调整，从而达到满足双方实际需要、维护双方合法权益的目的。劳动合同订立变更主要包括以下几个方面：

劳动合同订立变更的原则

1. 合法性原则：劳动合同订立变更应当符合国家有关法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。

2. 自愿性原则：劳动合同订立变更应当基于双方自愿、平等、协商一致的基础上进行，任何一方不得强制或者欺骗对方进行订立变更。

3. 公平性原则：劳动合同订立变更应当遵循公平原则，对双方权益进行合理平衡，避免对一方造成不公平待遇。

4. 及时性原则：劳动合同订立变更应当及时进行，及时解决双方在合同履行过程中出现的问题，以维护双方合法权益。

劳动合同订立变更的条件

1. 协商一致原则：劳动合同订立变更应当经过双方协商一致，达成共识，变更内容应当符合双方的实际需要和法律规定。

《劳动合同订立变更的法律规定及操作指南》 图2

2. 法律、法规、政策规定：劳动合同订立变更应当符合国家有关法律、法规、政策的规定，不得与法律规定相抵触。

3. 客观情况原则：劳动合同订立变更应当基于实际情况，充分考虑双方在合同履行过程中所面临的情况，进行合理调整。

劳动合同订立变更的形式和程序

1. 形式：劳动合同订立变更一般采用书面形式，书面变更应当经过双方签字或者盖章确认。

2. 程序：劳动合同订立变更程序分为以下几个步骤：

（1）双方协商：在劳动合同订立变更前，双方应当进行充分的协商，达成一致意见，明确变更的内容和范围。

（2）拟定变更协议：变更协议应当由双方签字或者盖章确认，明确变更的内容、时间、效力等事项。

（3）履行变更协议：变更协议生效后，双方应当严格按照变更协议的约定履行义务，确保合同履行顺利进行。

劳动合同订立变更的法律责任

1. 双方协商一致：劳动合同订立变更应当基于双方协商一致，达成共识，如果单方擅自变更合同内容，可能承担法律责任。

2. 变更协议合法有效：变更协议应当符合国家有关法律、法规、政策的规定，如果变更协议存在违法行为，可能承担法律责任。

3. 履行变更协议：变更协议生效后，双方应当严格按照变更协议的约定履行义务，如果一方擅自变更或者不履行变更协议，可能承担法律责任。

劳动合同订立变更是在劳动合同履行过程中，根据双方实际需要和法律规定，对合同内容进行调整的一种法律行为。在进行劳动合同订立变更时，双方应当遵循合法性、自愿性、公平性、及时性等原则，充分协商一致，明确变更内容和程序，确保合同履行顺利进行。双方还应当依法承担法律责任，保障对方的合法权益。

《劳动合同订立变更的法律规定及操作指南》图1

由于篇幅原因，以下仅为文章的目录和部分

劳动合同订立的法律规定

1. 劳动合同的定义和作用

2. 劳动合同的订则

3. 劳动合同的订立程序

劳动合同变更的法律规定

1. 劳动合同变更的概念和原因

2. 劳动合同变更的基本原则

3. 劳动合同变更的程序和方式

劳动合同订立和变更的法律操作指南

1. 劳动合同订立和变更的注意事项

2. 劳动合同订立和变更的法律风险和预防措施

3. 劳动合同订立和变更的相关文件和资料

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。在实际工作中，用人单位和劳动者双方在劳动合同的订立、变更和终止等方面，需要遵守相关法律规定，确保合法合规。本文旨在阐述《劳动合同法》关于劳动合同订立和变更的法律规定，并为大家提供操作指南。

劳动合同订立的法律规定

1. 劳动合同的定义和作用

劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面或口头形式订立的，明确双方权利和义务的劳动协议。劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，也是保障劳动者权益的重要依据。

2. 劳动合同订立的原则

（1）平等自愿原则：劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方地位平等，没有强制性和优越地位。

（2）合法合规原则：劳动合同订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会公德。

（3）公平合则：劳动合同订立应当遵循公平合理的原则，双方应当根据实际情况，合理确定劳动报酬、工作条件、工作时间等事项。

3. 劳动合同订立的程序

（1）双方协商：用人单位和劳动者应当协商一致，达成就业协议。

（2）签订书面合同：劳动合同应当以书面形式订立，并经双方签字或者盖章确认。

（3）合同生效：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，用人单位应当按照约定履行合同义务，劳动者应当按照约定提供劳动。

劳动合同变更的法律规定

1. 劳动合同变更的概念和原因

劳动合同变更是指在劳动合同订立后，用人单位和劳动者根据双方实际情况，对合同中的某些内容进行调整的行为。劳动合同变更的主要原因是：用人单位经营状况发生重大变化，需要调整劳动者的岗位、工资待遇等事项；劳动者因身体原因、家庭原因等原因需要调整工作时间或者工作内容等。

2. 劳动合同变更的法律原则

（1）平等自愿原则：劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方地位平等，没有强制性和优越地位。

（2）合法合规原则：劳动合同变更应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会公德。

（3）公平合则：劳动合同变更应当遵循公平合理的原则，双方应当根据实际情况，合理确定劳动报酬、工作条件、工作时间等事项。

3. 劳动合同变更的程序和方式

（1）双方协商：用人单位和劳动者应当协商一致，达成变更协议。

（2）签订书面合同：劳动合同变更应当以书面形式订立，并经双方签字或者盖章确认。

（3）合同生效：劳动合同变更自双方签字或者盖章之日起生效，用人单位应当按照约定履行变更后的合同义务，劳动者应当按照约定履行变更后的劳动义务。

劳动合同订立和变更的法律操作指南

1. 劳动合同订立和变更的注意事项

（1）明确双方权利和义务：劳动合同订立和变更应当明确双方的权利和义务，避免因权利义务不明确导致纠纷。

（2）合法合规：劳动合同订立和变更应当符合国家法律法规的规定，

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）