劳动合同订立时应当采用书面形式

劳动合同订立是指在劳动者和用人单位之间建立劳动关系的协议,是双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下,就劳动者的劳动条件、工作时间、工资待遇、福利保障等方面达成的一致意见,是劳动者和用人单位协商一致、共同遵守的约定。

劳动合同订立应当采用书面形式,包括劳动合同书、集体合同、专项合同等。劳动合同应当具有以下几个方面的内容:

1. 劳动者的姓名、身份证号码、住址等基本信息。

2. 用人单位的名称、地址、等基本信息。

3. 双方协商一致的劳动条件,包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等。

4. 双方协商一致的违约责任,包括违反劳动合同的责任、违约赔偿等。

5. 其他需要约定的内容,如保守商业秘密、保护知识产权、劳动安全卫生等。

劳动合同订立应当采用书面形式,以保证劳动者和用人单位对劳动条件的明确理解和共同遵守。,劳动合同订立应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则,尊重劳动者的合法权益,保障劳动者的利益。

劳动合同订立是建立劳动关系的必要条件,也是劳动者和用人单位应当遵守的约定。只有在劳动合同订立的基础上,才能建立起稳定的劳动关系,实现劳动者的劳动权利和用人单位的合法权益,促进社会和谐、稳定和可持续发展。

劳动合同订立时应当采用书面形式图1

劳动合同订立的基本原则

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定、变更或者终止劳动关系的法律依据。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立时应当采用书面形式。对此进行详细阐述。

劳动合同订立的形式要求

1. 书面形式

劳动合同应当采用书面形式订立。书面形式不仅能够明确劳动者和用人单位的权益，还能够为日后发生纠纷提供证据。根据《劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式。”根据《劳动合同法》第二十一条的规定，未采用书面形式的劳动合同，劳动者的权益将受到法律保护。

劳动合同订立时应当采用书面形式 图2

2. 合同书

劳动合同应当以合同书的形式订立。合同书是指用人单位与劳动者用书面形式订立的劳动合同。合同书应当包括劳动者的姓名、身份证号码、用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、订立劳动合同的日期等基本信息。合同书还应当载明劳动种类、工作时间、工作条件、工资待遇、福利、违约责任等内容。

3. 电子文本

劳动合同也可以采用电子文本形式订立。电子文本是指用人单位与劳动者通过电子方式订立的劳动合同。电子文本应当包括合同书的基本信息、合同内容等。电子文本订立的劳动合同具有法律效力，但电子文本应当保存备份，以便日后发生纠纷时能够提供有效证据。

劳动合同订立的其他要求

1. 合同订立的时间

劳动合同订立的时间应当符合法律规定。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动者入职前或者入职后订立劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当在劳动者入职前与其订立劳动合同。

2. 合同订立的地点

劳动合同订立的地点不限制。劳动合同可以在用人单位的住所、劳动者的住所或者其他地点订立。

3. 合同订立的主体

劳动合同订立的主体应当符合法律规定。根据《劳动合同法》第二条规定，用人单位是指企业、个体经济组织等组织，劳动者是指具有劳动能力的自然人。

4. 合同订立的内容

劳动合同订立的内容应当符合法律规定。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当载明劳动种类、工作时间、工作条件、工资待遇、福利、违约责任等内容。根据《劳动合同法》第二十一条规定，未采用书面形式的劳动合同，劳动者的权益将受到法律保护。

劳动合同订立的法律后果

1. 劳动合同订立不合法的后果

如果用人单位与劳动者未采用书面形式订立劳动合同，将会导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者未订立书面形式的劳动合同，劳动者有权拒绝履行。根据《劳动合同法》第八条的规定，未订立书面形式的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

2. 劳动合同订立合法的后果

劳动合同订立合法，将产生法律效力。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，经劳动者确认后，具有法律效力。根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同依法订立，劳动者应当履行。

劳动合同订立时应当采用书面形式。采用书面形式订立的劳动合同具有法律效力，能够为日后发生纠纷提供有效证据。未采用书面形式的劳动合同将导致劳动合同无效，劳动者有权拒绝履行，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位与劳动者在订立劳动合应当采用书面形式。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）