劳动合同订立程序流程图解：从协商到签订的全方位指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同的订立、变更、解除和终止等均需遵循一定的程序。为了方便用人单位和劳动者了解劳动合同订立的全过程，以流程图的形式，从协商到签订的全方位指南，对劳动合同订立程序进行详细阐述。

劳动合同订立程序流程图解

1. 双方主体的确定

（1）用人单位：依法设立的企业，具备独立的法人资格。

（2）劳动者：年满16周岁，具有劳动能力的人员。

2. 双方意愿的表示

（1）劳动者向用人单位表达愿意加入其劳动者的意愿。

劳动合同订立程序流程图解：从协商到签订的全方位指南 图1

（2）用人单位对劳动者的意愿表示同意。

3. 协商

（1）双方就工作内容、劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、保险福利、劳动争议处理等事项进行协商。

（2）双方协商一致，达成一致意见。

4. 订立文本

（1）双方在协商一致的基础上，由用人单位起劳动合同文本。

（2）劳动者对劳动合同文本进行审查，并提出修改意见。

（3）双方对修改意见进行协商，达成一致意见。

5. 签订

（1）双方在劳动合同文本协商一致后，由用人单位将劳动合同文本递交给劳动者。

（2）劳动者在收到劳动合同文本后，应在十五日内签订。

（3）双方签订的劳动合同文本具有法律效力。

劳动合同订立过程中应注意的问题

1. 双方主体必须符合法律规定。用人单位必须是依法设立的企业，具备独立的法人资格；劳动者必须年满16周岁，具有劳动能力。

2. 双方意愿表示真实有效。劳动者向用人单位表达愿意加入其劳动者的意愿，并经用人单位表示同意，是订立劳动合同的前提条件。

3. 协商内容全面。双方应就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、保险福利、劳动争议处理等事项进行协商，确保双方权益得到保障。

4. 订立文本合法。劳动合同文本应由用人单位起，经劳动者审查并提出修改意见后，双方协商一致签订。

劳动合同订立是劳动者与用人单位建立、维护劳动关系的法律手续。通过本文的全方位解读，相信用人单位和劳动者对劳动合同订立程序有了更加清晰的认识。只有在双方意愿真实、协商全面、文本合法的情况下，劳动合同才能真正发挥其应有的法律效力，为劳动者和用人单位提供有效的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）