《集体合同订立程序及其相关要点解析》

集体合同订立程序概述

集体合同是指由工会或者劳动者代表一方，代表全体劳动者与用人单位订立的关于劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、休息休假、解雇 Termination 等事项的合同。集体合同的订立程序一般包括以下几个步骤：

1. 集体合同订立的主体

《集体合同订立程序及其相关要点解析》 图1

集体合同订立的主体应当是工会或者劳动者代表一方。工会是指依法设立的为劳动者服务的社会组织，具有代表劳动者利益、维护劳动者合法权益的职责。劳动者代表一方是指工会组织或者符合法定条件的劳动者代表组织。

2. 集体合同订立的前置程序

集体合同订立的前置程序是协商。协商是指双方当事人就劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、休息休假、解雇 Termination 等事项，通过平等协商、民主协商、广泛征求各方意见的方式达成一致意见，并签订集体合同。协商一般应当由工会或者劳动者代表一方主持，双方当事人可以委托各自的协商代表或者聘请专门协商机构进行协商。

3. 集体合同订立的程序

集体合同订立的程序分为三个阶段：准备阶段、协商阶段、订立阶段。

（1）准备阶段

在准备阶段，双方当事人应当根据法律法规的规定和集体合同的内容，明确集体合同订立的目的、原则、范围、期限等事项，并准备相关资料。

（2）协商阶段

在协商阶段，双方当事人应当按照集体合同的内容，就劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、休息休假、解雇 Termination 等事项进行平等协商、民主协商、广泛征求各方意见，并通过协商达成一致意见。

（3）订立阶段

在订立阶段，双方当事人应当根据协商一致的意见，订立集体合同，并由工会或者劳动者代表一方签字或者盖章。

集体合同订立的相关要点解析

1. 集体合同订立的主体

集体合同订立的主体应当是工会或者劳动者代表一方。工会是指依法设立的为劳动者服务的社会组织，具有代表劳动者利益、维护劳动者合法权益的职责。劳动者代表一方是指工会组织或者符合法定条件的劳动者代表组织。

2. 集体合同订立的前置程序

集体合同订立的前置程序是协商。协商是指双方当事人就劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、休息休假、解雇 Termination 等事项，通过平等协商、民主协商、广泛征求各方意见的方式达成一致意见，并签订集体合同。协商一般应当由工会或者劳动者代表一方主持，双方当事人可以委托各自的协商代表或者聘请专门协商机构进行协商。

3. 集体合同订立的程序

集体合同订立的程序分为三个阶段：准备阶段、协商阶段、订立阶段。

（1）准备阶段

在准备阶段，双方当事人应当根据法律法规的规定和集体合同的内容，明确集体合同订立的目的、原则、范围、期限等事项，并准备相关资料。

（2）协商阶段

在协商阶段，双方当事人应当按照集体合同的内容，就劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、休息休假、解雇 Termination 等事项进行平等协商、民主协商、广泛征求各方意见，并通过协商达成一致意见。

（3）订立阶段

在订立阶段，双方当事人应当根据协商一致的意见，订立集体合同，并由工会或者劳动者代表一方签字或者盖章。

4. 集体合同订立的效力

集体合同订立具有法律效力。集体合同订立后，双方当事人应当遵守集体合同的内容，履行各自的义务。如果一方当事人违反集体合同的内容，另一方当事人有权要求其承担违约责任。

5. 集体合同订立的变更、解除和终止

集体合同订立后，双方当事人可以根据法律法规的规定和集体合同的内容，协商变更、解除或者终止集体合同。变更、解除或者终止集体合双方当事人应当根据集体合同的内容，重新协商并达成一致意见。

集体合同订立程序是集体合同订立的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要途径。集体合同订立程序分为准备阶段、协商阶段、订立阶段，双方当事人应当严格按照法律法规的规定和集体合同的内容进行协商，达成一致意见，并履行各自的义务。只有这样，才能真正发挥集体合同的作用，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）