终止劳动合同报告书填写指南
终止劳动合同报告书是用人单位在解除或终止劳动合同过程中，向劳动行政部门报告相关事项的书面材料。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合应当向劳动者说明原因，并按照法定程序向劳动行政部门报告。终止劳动合同报告书是用人单位向劳动行政部门报告终止劳动合同相关事项的重要文件，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定具有重要作用。
报告书的内容
终止劳动合同报告书应当包括以下
1. 报告书的基本信息：包括报告书的名称、报告时间、报告单位等基本信息。
2. 报告书的抬头：应当写明“劳动行政部门”字样。
3. 用人单位的基本情况：包括用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人、统一社会信用代码或者营业执照号码等。
4. 劳动合同终止的原因：应当说明劳动合同终止的原因，包括劳动合同期限届满、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、劳动者自行解除劳动合同等。
5. 劳动合同终止的时间：应当详细说明劳动合同终止的时间。
6. 劳动合同终止后的相关事项：包括劳动合同终止后用人单位应当履行的事项，如支付工资、社会保险费、公积金等，以及劳动者应当办理的相关手续，如办理离职手续、领取离职证明等。
7. 报告人的姓名、职务和：报告人应当是用人单位的代表，其应当如实签名并注明。
8. 报告书的审批：报告人应当将报告书提交给用人单位的法定代表人或者负责人进行审批。
报告书的填写要求
1. 报告书应当使用正式的书面语言，语言应当规范、简洁、清晰。
2. 报告书应当使用简洁明了的文字描述相关情况，字数应当控制在2000字以内。
3. 报告书应当由用人单位的代表签名并注明。
4. 报告书应当由用人单位的法定代表人或者负责人进行审批。
5. 报告书应当盖章或签字，并注明日期。
报告书的提交
1. 报告书应当自劳动合同终止之日起15日内提交。
2. 报告书应当提交给劳动行政部门，劳动行政部门应当自接到报告书之日起15日内，完成审查并作出处理。
报告书的效力
1. 劳动行政部门审查通过的终止劳动合同报告书，具有法律效力。
2. 用人单位应当按照报告书的要求，履行相关责任，如支付工资、社会保险费、公积金等。
3. 劳动者在离职后，应当办理相关手续，如领取离职证明等。
终止劳动合同报告书是用人单位在解除或终止劳动合同过程中，向劳动行政部门报告相关事项的书面材料。报告书的内容应当简洁明了，填写要求应当规范、简洁、清晰。报告书的提交应当及时，并在劳动行政部门审查通过后具有法律效力。用人单位应当按照报告书的要求，履行相关责任，劳动者也应当办理相关手续。
终止劳动合同报告书填写指南图1
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。当劳动者与用人单位协商一致，决定解除或终止劳动合同的时候，应当填写终止劳动合同报告书，并按照法律规定完成相关程序。本文旨在为用人单位提供一份关于如何正确填写终止劳动合同报告书的指南，以帮助用人单位合法、合规地完成这一重要手续。
终止劳动合同报告书的内容
1. 报告书名称：终止劳动合同报告书
2. 报告书日期：填写报告书的具体日期
3. 用人单位名称：填写报告书的用人单位名称
4. 劳动者姓名：填写报告书的劳动者姓名
5. 劳动合同编号：填写劳动合同的编号
6. 终止劳动合同的原因：简要说明解除或终止劳动合同的原因，如双方协商一致、劳动者退休、用人单位破产等
7. 解除或终止劳动合同日期：填写劳动合同的解除或终止日期
8. 双方协商情况：简要说明双方在解除或终止劳动合同过程中协商的情况，如达成一致、存在争议等
9. 解除或终止劳动合同生效日期：填写劳动合同解除或终止生效日期
10. 经济补偿：根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。填写经济补偿的标准和金额，并说明支付方式。
11. 劳动者的离职手续：简要说明劳动者离职时应办理的手续，如交接工作、退还办公用品等。
12. 用人单位承诺：用人单位应承诺在解除或终止劳动合同后，按照法律规定办理相关手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
终止劳动合同报告书的提交
1. 报告书应提交至劳动行政部门，抄送劳动者。
2. 报告书应采用书面形式，并保持完整、规范。
3. 报告书应签名或盖章，并注明日期。
法律风险提示
1. 未填写终止劳动合同报告书的，可能会承担法律责任，如支付额外经济补偿、承担赔偿责任等。
2. 报告书内容不完整、不规范的，可能会导致劳动行政部门退回，重新填写。
终止劳动合同报告书填写指南 图2
3. 未按时提交报告书的，可能会受到劳动行政部门的批评、罚款等处理。
终止劳动合同报告书是解除或终止劳动合同的重要程序，用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同的约定，认真填写报告书，确保劳动者的合法权益得到保障，避免法律风险。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）