《中华人民共和国劳动合同终止的法定规定及流程》

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律凭证，是劳动者在用人单位劳动过程中享有权益保障的依据。劳动合同的终止是用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，依法终止劳动合同的行为。劳动合同的终止对于双方当事人的权益保障具有重要意义。本文旨在阐述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的法定规定及流程，以期为用人单位与劳动者的法律行为提供参考。

劳动合同终止的法定规定

1. 劳动合同终止的原因

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同可以因以下原因终止：

（1）劳动合同期限届满；

（2）用人单位被依法宣告破产；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）劳动者死亡；

（5）劳动者依法解除劳动合同；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止的程序

（1）劳动合同终止应当由用人单位提出，并经劳动者同意；

（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释；

（3）用人单位应当向劳动者提供工作场所和必要的工具、设备以及符合安全健康要求的劳动保护用品；

（4）用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

（5）用人单位应当依法支付工资、支付加班费、社会保险费、住房公积金等。

劳动合同终止的流程

1. 用人单位提出劳动合同终止申请

用人单位在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，应当向劳动者提出劳动合同终止申请。申请时，用人单位应当提供以下材料：

（1）劳动合同终止原因；

（2）劳动合同终止日期；

（3）经济补偿或者赔偿金的标准和支付方式；

（4）工作场所、工具、设备以及符合安全健康要求的劳动保护用品；

（5）社会保险关系的转移手续；

（6）工资、加班费、社会保险费、住房公积金等支付情况。

2. 劳动者同意或者拒绝劳动合同终止

《中华人民共和国劳动合同终止的法定规定及流程》 图1

劳动者在收到用人单位提出的劳动合同终止申请后，应当对申请进行审查。劳动者对申请有异议的，可以与用人单位协商解决。经协商后，双方达成一致的，可以签订书面协议，或者以其他形式确认。劳动者同意劳动合同终止的，应当向用人单位出具同意证明。劳动者拒绝劳动合同终止的，用人单位可以依法进行处理。

3. 用人单位依法支付经济补偿或者赔偿金

用人单位在劳动合同终止后，应当依法支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。赔偿金的标准按照劳动合同的约定或者劳动者的实际损失确定。

4. 用人单位依法办理社会保险关系转移手续

用人单位在劳动合同终止后，应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。转移手续包括社会保险关系的移交、社会保险费的结算等。

5. 用人单位依法支付工资、加班费、社会保险费、住房公积金等

用人单位在劳动合同终止后，应当依法支付劳动者的工资、加班费、社会保险费、住房公积金等。支付方式按照劳动合同的约定或者相关法律法规的规定执行。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的行为。用人单位应当依法履行劳动合同终止的程序，并依法支付经济补偿或者赔偿金，办理社会保险关系的转移手续，支付劳动者的工资、加班费、社会保险费、住房公积金等。劳动者在劳动合同终止后，应当依法维护自己的合法权益，与用人单位协商解决。双方达成一致的，可以签订书面协议，或者以其他形式确认。劳动者拒绝劳动合同终止的，用人单位可以依法进行处理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）