劳动合同终止书应包含的关键内容

终止劳动合同书是用人单位与员工在劳动合同期限内提前解除劳动合同的一种书面协议。终止劳动合同书包括的内容通常包括以下几个方面：

1. 用人单位和员工的基本信息：包括用人单位的名称、、联系人、等，以及员工的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间等。

2. 劳动合同的终止原因：明确指出解除劳动合同的原因，如双方协商一致、用人单位破产、被依法解除等。

3. 劳动合同的终止日期：指明劳动合同终止的具体日期。

4. 终止劳动合同的补偿金：根据国家法律规定，用人单位在解除劳动合应当给予员工一定的补偿金。终止劳动合同书应当明确补偿金的标准、支付日期和方式等。

5. 双方在离职后的权利和义务：包括employee在离职后应遵守的义务，如不再使用的知识产权、商业机密等，以及应给予employee的便利，如为employee办理相关手续等。

6. 其他需要说明的事项：包括双方在离职后可能发生的纠纷解决方式、违约责任等。

终止劳动合同书是用人单位与员工协商一致解除劳动合同的重要依据，也是保障双方权益的重要手段。终止劳动合同书应当简洁明了，内容准确无误，并经双方签字或盖章确认。

劳动合同终止书应包含的关键内容图1

劳动合同终止书是劳动法律关系中一种重要的法律文件，对于劳动者和用人单位之间的权利义务关系具有重要的影响。劳动合同终止书应当包含关键内容，以保障劳动者和用人单位的合法权益。从劳动合同终止书的定义、类型、关键内容等方面进行论述。

劳动合同终止书应包含的关键内容 图2

劳动合同终止书的定义和类型

劳动合同终止书，是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，因一方违反合同或者双方约定等原因，使劳动合同终止时，用人单位向劳动者支付的书面文件。劳动合同终止书是劳动法律关系中的一种重要的法律文件，对于劳动者和用人单位之间的权利义务关系具有重要的影响。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以因以下原因终止：

（一）劳动合同期限届满；

（二）用人单位被依法宣告破产；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（四）劳动者死亡；

（五）劳动者依法解除劳动合同；

（六）用人单位依法解除劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止书可以分为以下几种类型：

（一）劳动合同终止书协商终止：劳动者与用人单位通过协商一致，达成一致意见，解除劳动合同。

（二）劳动合同终止书解除：用人单位依照劳动合同的约定或者解除劳动合同的条件，向劳动者提出解除劳动合同的要求，劳动者同意后，解除劳动合同。

（三）劳动合同终止书终止：用人单位依照法律、行政法规的规定，向劳动者提出终止劳动合同的要求，劳动者同意后，解除劳动合同。

（四）劳动合同终止书解除：用人单位依照劳动合同的约定或者解除劳动合同的条件，向劳动者提出解除劳动合同的要求，劳动者不同意后，解除劳动合同。

（五）劳动合同终止书终止：用人单位因依照法律、行政法规的规定，向劳动者提出终止劳动合同的要求，劳动者同意后，解除劳动合同。

劳动合同终止书的关键内容

劳动合同终止书是用人单位和劳动者协商一致或者依法解除劳动合同的重要法律文件，应当包含以下关键

（一）用人单位、劳动者基本信息：劳动合同终止书应当包含用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、、人、、注册地、组织机构代码证编号等；劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、等。

（二）劳动合同终止日期：劳动合同终止书应当明确劳动合同终止日期。劳动合同终止日期是劳动合同终止的时间，也是用人单位和劳动者权利义务关系终止的时间。

（三）解除劳动合同的原因：劳动合同终止书应当明确解除劳动合同的原因。解除劳动合同的原因是劳动合同终止书的重要内容，也是用人单位和劳动者协商一致或者依法解除劳动合同的基础。

（四）劳动合同终止后的权利和义务：劳动合同终止书应当明确劳动合同终止后的权利和义务。劳动合同终止后，用人单位和劳动者之间的权利和义务关系终止，用人单位不再享有对劳动者的劳动保护、工资支付、社会保险等义务，劳动者也不再享有对用人单位的工作时间、工资待遇、社会保险等权利。

（五）经济补偿：劳动合同终止书应当明确经济补偿的标准和支付方式。经济补偿是用人单位对劳动者解除劳动合同的补偿，也是用人单位对劳动者劳动付出的一种回报。

（六）违约金：劳动合同终止书应当明确违约金的标准和支付方式。违约金是用人单位对劳动者违反劳动合同约定的一种处罚，也是用人单位对劳动者违约行为的一种赔偿。

（七）其他事项：劳动合同终止书应当包含其他事项，包括双方协商一致的解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金额、违约金金额等。

劳动合同终止书是劳动法律关系中重要的法律文件，对于劳动者和用人单位之间的权利义务关系具有重要的影响。劳动合同终止书应当包含关键内容，以保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动合同终止书应当包含用人单位、劳动者基本信息、劳动合同终止日期、解除劳动合同的原因、劳动合同终止后的权利和义务、经济补偿、违约金、其他事项等关键内容。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）