解除终止劳动合同的程序及注意事项

解除终止劳动合同的程序

劳动合同的解除终止，是指在劳动合同期限届满、劳动者解除、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下，用人单位依法提前通知劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同。解除终止劳动合同应当遵循以下程序：

1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出解除或者终止劳动合同的意向，并在确认劳动者同意后，向劳动者发出解除或者终止劳动合同通知。

“解除终止劳动合同的程序及注意事项” 图1

2. 用人单位应当向劳动者说明解除或者终止劳动合同的原因，并给予劳动者选择权，由劳动者自主选择解除或者终止劳动合同。

3. 解除或者终止劳动合同后，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并依法办理相关的社会保险手续。

4. 劳动者在解除或者终止劳动合同后，应当依法办理相关手续，包括办理工作交接、领取工资报酬、享受社会保险等。

解除终止劳动合同的注意事项

1. 用人单位应当遵守法定的解除终止劳动合同程序，不得擅自决定解除或者终止劳动合同，不得违反劳动合同的约定解除或者终止劳动合同。

2. 用人单位在解除或者终止劳动合应当尊重劳动者的合法权益，给予劳动者选择权，并依法支付经济补偿或者赔偿金。

3. 劳动者在解除或者终止劳动合应当遵守法定的程序，及时办理相关手续，并依法享受社会保险待遇。

4. 解除或者终止劳动合同后，用人单位和劳动者都应当保持良好的职业道德，遵守诚信原则，不得恶意报复、侵犯对方的合法权益。

解除终止劳动合同是用人单位和劳动者都需要关注的重要问题。用人单位应当遵守法定的程序，尊重劳动者的合法权益，劳动者也应当依法维护自己的合法权益。只有这样，才能保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）