劳动合同终止的几种常见方式及其适用情况

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，根据双方约定或者法律、行政法规的规定，提前终止双方权利义务关系的行为。劳动合同终止对于双方来说，是一种重要的法律行为，涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权利。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止应当符合法定程序，并给予劳动者相应的补偿。分析劳动合同终止的几种常见方式及其适用情况，以期为用人单位和劳动者提供参考。

劳动合同终止的几种常见方式

（一）协商终止

协商终止是指双方在劳动合同期限届满前，通过友好协商，达成一致意见，提前终止劳动合同关系。这种方式是一种较为常见的劳动合同终止方式，优点是双方可以充分沟通，达成共识，有利于维护双方合法权益。协商终止劳动合同应当符合国家有关规定，并经劳动者同意。

（二）法定解除

法定解除是指根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，因劳动者不符合约定条件、用人单位经济困难、经营不善等原因，经过协商无法达成一致意见，依法解除劳动合同。法定解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者相应的补偿。

劳动合同终止的几种常见方式及其适用情况 图1

（三）劳动合同终止协议

劳动合同终止协议是指双方在劳动合同期限届满前，通过签订专门协议，约定劳动合同终止的时间、方式和补偿等事项。这种终止方式较为灵活，能够充分考虑双方的实际需求，有利于双方达成共识。劳动合同终止协议应当符合国家有关规定，并经劳动者同意。

（四）用人单位单方解除

用人单位单方解除是指用人单位在劳动合同期限内，因劳动者不符合约定条件、劳动者严重违反劳动合同约定、劳动者与其他单位建立劳动关系等原因，单方面解除劳动合同。这种终止方式较为简单，但容易引发纠纷，用人单位应当谨慎使用。

劳动合同终止的适用情况

（一）劳动合同期限届满

劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者可以协商终止劳动合同，也可以依法解除劳动合同。双方在劳动合同期限届满前，应当充分沟通，达成一致意见，避免纠纷。

（二）劳动者不符合约定条件

劳动者不符合约定条件时，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位应当依据劳动合同约定，给予劳动者相应的补偿。

（三）用人单位经济困难

用人单位在面临经济困难时，可以依据劳动合同法的规定，提前通知劳动者终止劳动合同。用人单位在解除劳动合同后，应当给予劳动者相应的补偿。

（四）经营不善

用人单位在经营不善的情况下，可以依据劳动合同法的规定，提前通知劳动者终止劳动合同。用人单位在解除劳动合同后，应当给予劳动者相应的补偿。

（五）劳动者严重违反劳动合同约定

劳动者严重违反劳动合同约定时，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同后，应当给予劳动者相应的补偿。

（六）劳动者与其他单位建立劳动关系

劳动者与其他单位建立劳动关系时，用人单位可以依据劳动合同法的规定，提前通知劳动者终止劳动合同。用人单位在解除劳动合同后，应当给予劳动者相应的补偿。

劳动合同终止是用人单位与劳动者根据法律规定，提前终止双方权利义务关系的行为。劳动合同终止方式包括协商终止、法定解除、劳动合同终止协议、用人单位单方解除等。双方在劳动合同终止时，应当充分沟通，达成共识，维护各自合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）