劳动合同终止的类型及法律规定

劳动合同终止是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，根据合同约定或者法律法规的规定，不再续签劳动合同，双方当事人依法结束劳动关系的法律行为。劳动合同终止是劳动法律关系的重要内容之一，对于劳动者和用人单位的人来说都具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止主要有以下几种情况：

1. 劳动合同到期终止。这是最常见的劳动合同终止情况，即劳动合同在合同期限届满时自动终止。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。”

2. 解除终止。这是用人单位依法解除劳动合同的情况，包括劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条规定：“劳动者解除劳动合同的，应当提前30日通知用人单位；用人单位解除劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。”

3. 终止劳动合同。这是用人单位依法终止劳动合同的情况，通常是因为用人单位破产、倒闭、分立等原因导致劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位破产的，劳动合同终止。”

劳动合同终止的类型及法律规定 图2

4. 用人单位 mass layoff。这是用人单位因生产经营困难等原因，需要裁减人员20人以上或者占企业职工总数10%以上的情况。根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位因生产经营困难，需要裁减20人以上或者占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；裁减人员方案经向劳动行政部门报告，不能裁减人员的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。”

5. 劳动者死亡。这是劳动者在劳动合同期间死亡的情况，根据《劳动合同法》第40条规定：“劳动者死亡，用人单位不再保留劳动者的工勤文件，劳动者工作满60年的，劳动关系的终止。”

劳动合同终止对于用人单位和劳动者都有重要影响。对于用人单位来说，劳动合同终止可以实现劳动资源的优化配置，提高劳动生产率，降低劳动成本；对于劳动者来说，劳动合同终止可以维护劳动者的合法权益，获得经济补偿，保障劳动者基本生活。

劳动合同终止是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，根据合同约定或者法律法规的规定，不再续签劳动合同，双方当事人依法结束劳动关系的法律行为。劳动合同终止是劳动法律关系的重要内容之一，对于劳动者和用人单位的人来说都具有重要意义。

劳动合同终止的类型及法律规定图1

劳动合同终止的类型

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方依照法定程序和约定终止劳动合同的过程。劳动合同终止有以下几种类型：

1. 劳动合同到期终止。劳动合同在合同期限届满时，根据双方约定或者法定程序，提前通知对方解除劳动合同。

2. 解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出解除劳动合同，双方在协商一致后，解除劳动合同。

3. 终止劳动合同。用人单位依法定条件解除劳动合同，或者劳动者依法定条件解除劳动合同。

4. 劳动合同终止协商。劳动者与用人单位协商一致，达成一致意见后，解除劳动合同。

5. 劳动合同终止未经协商。用人单位依法定条件解除劳动合同，但劳动者未能与用人单位协商一致，解除劳动合同。

6. 劳动合同终止违法。用人单位违反法律法规规定解除劳动合同，或者劳动者违反法律法规规定解除劳动合同。

劳动合同终止的法律规定

我国《劳动合同法》对劳动合同终止作出了明确规定：

1. 劳动合同到期终止。用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，应当协商一致，达成一致意见，解除劳动合同。用人单位应当在劳动合同期满前30日内向劳动者提出终止劳动合同的要求。劳动者在接到用人单位提出的终止劳动合同的要求后，应当予以确认。用人单位在劳动合同期限届满后，未与劳动者协商一致，擅自解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出解除劳动合同，双方在协商一致后，解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 终止劳动合同。用人单位依法定条件解除劳动合同，或者劳动者依法定条件解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 劳动合同终止协商。劳动者与用人单位协商一致，达成一致意见后，解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5. 劳动合同终止未经协商。用人单位依法定条件解除劳动合同，但劳动者未能与用人单位协商一致，解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

6. 劳动合同终止违法。用人单位违反法律法规规定解除劳动合同，或者劳动者违反法律法规规定解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法承担法律责任。

劳动合同终止的后果

劳动合同终止后，用人单位与劳动者解除劳动合同，双方均应当依法履行各自的义务。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者应当接受经济补偿。劳动合同终止后，双方均应当依法办理相关手续，如用人单位应当向劳动行政部门报告，劳动者应当办理离职手续等。

劳动合同终止是劳动法律关系中的重要环节，对于用人单位与劳动者来说，应当认真对待，严格依法操作。只有这样，才能确保双方的合法权益得到充分保障，维护劳动关系的和谐稳定。

（注：本文仅为简化版，实际文章篇幅较长，内容更为丰富。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）