《劳动合同终止接触存根：企业应如何妥善处理？》

终止接触劳动合同存根是指在劳动合同期限内，劳动者与用人单位因某种原因协商一致，或者用人单位依法解除劳动合同，从而终止双方之间的劳动合同关系的记录。终止接触劳动合同存根是劳动者和用人单位在劳动合同期限内协商一致解除劳动合同的一种证明，对于双方都具有重要的法律意义。

终止接触劳动合同存根的概念和特征

1. 概念

终止接触劳动合同存根是指在劳动合同期限内，劳动者与用人单位因某种原因协商一致，或者用人单位依法解除劳动合同，从而终止双方之间的劳动合同关系的记录。

2. 特征

（1）具有法律效力：终止接触劳动合同存根是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的一种证明，具有法律效力。

（2）具有真实性：终止接触劳动合同存根必须真实反映劳动者与用人单位之间的劳动合同关系的终止情况。

（3）具有完整性：终止接触劳动合同存根必须完整反映劳动合同关系的终止情况，包括劳动合同期限、解除劳动合同的原因、终止劳动合同日期等内容。

终止接触劳动合同存根的办理程序

1. 劳动者提出申请：劳动者在协商一致解除劳动合同后，向用人单位提出申请，请求办理劳动合同终止手续。

2. 用人单位审核同意：用人单位在收到劳动者申请后，对劳动合同终止情况进行审核，确认无误后同意办理劳动合同终止手续。

3. 办理劳动合同终止手续：用人单位在审核同意后，按照法律规定，向劳动保障部门报告劳动合同终止情况，并办理相关手续。用人单位应当将终止接触劳动合同存根提供给劳动者。

4. 劳动保障部门审查：劳动保障部门在收到用人单位报告后，对劳动合同终止情况进行审查，确认无误后，办理劳动合同终止手续。

终止接触劳动合同存根的法律意义

1. 保护劳动者权益：终止接触劳动合同存根可以证明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经终止，有利于劳动者了解自己的权利和义务，防止用人单位侵犯劳动者的权益。

2. 规范用人单位行为：终止接触劳动合同存根可以促使用人单位在与劳动者协商一致解除劳动合依法进行，规范用人单位的行为。

3. 有利于劳动保障部门管理：终止接触劳动合同存根是劳动保障部门进行劳动合同终止手续的重要依据，有利于劳动保障部门对劳动合同终止情况进行监督管理。

终止接触劳动合同存根是劳动者与用人单位在劳动合同期限内协商一致解除劳动合同的一种证明，具有法律效力、真实性、完整性等特征。用人单位和劳动者应当依法办理劳动合同终止手续，并保存终止接触劳动合同存根，以便双方共同 reference。

《劳动合同终止接触存根：企业应如何妥善处理？》图1

劳动合同终止接触存根：企业应如何妥善处理？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。当劳动合同的终止接触存根出现时，用人单位需要按照法律规定妥善处理，以保障劳动者的合法权益，确保用人单位的合法权益不受损害。从劳动合同终止接触存根的概念、法律适用、处理方式等方面进行探讨，为企业提供妥善处理劳动合同终止接触存根的指导。

《劳动合同终止接触存根：企业应如何妥善处理？》 图2

劳动合同终止接触存根的概念及法律适用

1. 劳动合同终止接触存根的概念

劳动合同终止接触存根是指在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位依法解除或终止劳动合同、劳动者死亡或用人单位破产等情况下，用人单位依法向劳动者支付的工资、社会保险费用、住房公积金等费用，以及依法应当给予劳动者的补偿金、赔偿金等。

2. 劳动合同终止接触存根的法律适用

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的规定，劳动合同终止接触存根应当依法进行，用人单位应当向劳动者支付相应的费用和补偿金。

劳动合同终止接触存根的处理方式

1. 用人单位应当依法支付劳动合同终止接触存根费用

在劳动合同终止接触存根时，用人单位应当依法向劳动者支付劳动合同终止接触存根费用，包括工资、社会保险费用、住房公积金等。支付方式可以按照劳动合同的约定进行，也可以按照法律法规的规定进行。

2. 用人单位应当依法给予劳动者的补偿金

在劳动合同终止接触存根时，用人单位应当依法给予劳动者补偿金。补偿金的标准和支付方式应当符合法律法规的规定，一般按照员工实际工作年限和本人工资水平计算，也可以按照劳动合同的约定进行。

3. 用人单位应当依法解除劳动合同

在劳动合同终止接触存根时，用人单位应当依法解除劳动合同。解除劳动合同应当符合法律法规的规定，应当由用人单位向劳动者提出，经劳动者同意后，由用人单位依法向劳动者支付补偿金并解除劳动合同。

劳动合同终止接触存根是用人单位与劳动者之间常见的法律问题，用人单位应当依法妥善处理。通过支付劳动合同终止接触存根费用、给予劳动者的补偿金和依法解除劳动合同等方式，用人单位可以保障劳动者的合法权益，确保自己的合法权益不受损害。企业应当加强法律意识，合规处理劳动合同终止接触存根问题，以促进劳动关系的和谐稳定。

（注：本篇文章仅为示例，不构成正式的法律意见或建议。企业应根据自身情况，结合相关法律法规，妥善处理劳动合同终止接触存根问题。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）