《企业未按协议履行劳动合同，员工如权？》

企业未按协议履行劳动合同是指企业在签订的劳动合没有按照合同约定的内容履行相应的义务，或者企业的行为与合同约定不符，从而侵害了劳动者权益的行为。

在劳动合同中，企业应按照合同约定提供劳动条件、保障劳动者权益、支付工资、提供社会保险等。如果企业没有履行合同中的义务，劳动者就可能面临工资低于法定标准、缺乏社会保障、工作环境恶劣等问题，这会给劳动者的生活带来很大的困扰和压力。

企业未按协议履行劳动合同的行为，不仅违反了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。如果用人单位不履行合同义务，劳动者的权益将受到法律保护。

为了解决企业未按协议履行劳动合同的问题，劳动者可以采取以下措施：

劳动者可以与用人单位协商解决问题。在遇到问题时，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求解决方案。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者可以寻求法律帮助。在劳动仲裁委员会仲裁后，如果用人单位仍然拒绝履行合同义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担违约责任。

劳动者还可以向工会、劳动监察部门等机构寻求帮助。这些机构可以对企业的劳动保障政策执行情况进行监督和检查，对违反劳动保障法律法规的企业进行查处和纠正。

企业未按协议履行劳动合同是一种违法行为，对劳动者的权益造成侵害。为了解决这个问题，劳动者可以采取协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，工会、劳动监察部门等机构也可以对企业的劳动保障政策执行情况进行监督和检查，保障劳动者的合法权益。

《企业未按协议履行劳动合同，员工如权？》图1

随着我国社会经济的快速发展，企业与员工之间的纠纷日益增多。企业未按协议履行劳动合同的现象较为常见。对于员工而言，如权成为了一项重要问题。结合我国劳动法的相关规定，对企业在未按协议履行劳动合同的情况下，员工如权进行探讨。

企业未按协议履行劳动合同的表现及法律后果

《企业未按协议履行劳动合同，员工如权？》 图2

1. 企业未按协议履行劳动合同的表现

（1）不提供劳动保护或者劳动条件恶劣的；

（2）未按约定支付工资的；

（3）未按协议提供福利待遇的；

（4）未按协议约定提供培训的；

（5）未按协议约定保证劳动关系的。

2. 企业未按协议履行劳动合同的法律后果

（1）企业应支付违约金或者赔偿金；

（2）企业应当承担赔偿员工损失的费用；

（3）企业应当给予员工相应的工资报酬；

（4）企业应当保障员工的劳动权益。

员工维权途径及法律依据

1. 向企业劳动争议调解委员会申请调解

员工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循公正、公平、公开、效率的原则。经调解达成协议的，员工与企业在调解书上签名或者盖章。调解书具有法律效力。

2. 向人民法院提起诉讼

在调解无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。员工应当向人民法院提供证据，证明企业未按协议履行劳动合同的事实。人民法院应当依法审理案件，并作出判决。

3. 申请劳动仲裁

员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法审理劳动争议案件，并作出裁决。裁决具有法律效力。

在企业未按协议履行劳动合同的情况下，员工可以通过向企业劳动争议调解委员会申请调解、向人民法院提起诉讼以及申请劳动仲裁等方式进行维权。在维权过程中，员工应当提供充分的证据，证明企业未按协议履行劳动合同的事实。员工应当了解相关法律法规，合理选择维权途径，以维护自身的合法权益。

（注：本文仅为简化版，实际文章篇幅较长，无法在此处完整展示。建议查阅相关法律法规，结合实际情况进行创作。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）