继续履行劳动合同的特点与注意事项

继续履行劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，双方当事人经协商一致，根据法律规定和劳动合同的约定，将劳动合同的履行期限延长至新的期限，并继续履行原合同义务的一种法律行为。继续履行劳动合同的特点如下：

1. 协商一致。继续履行劳动合同的前提是双方当事人必须协商一致，达成一致意见，将劳动合同的履行期限延长至新的期限。协商应当真实、合法、意愿真实，否则协议无效。

2. 法律和约定。继续履行劳动合同的期限延长应符合法律规定和劳动合同的约定。法律对劳动合同的履行期限有明确的规定，双方当事人应当遵守。劳动合同当事人可以约定继续履行劳动合同的期限，但不得违反法律规定。

3. 继续履行原合同义务。继续履行劳动合同的核心是继续履行原合同义务。双方当事人应当根据劳动合同的约定，在延长劳动合同期限内，继续履行劳动合同约定的义务，包括工资、工作条件、工作时间、福利等方面的内容。

4. 法律保护。继续履行劳动合同的法律效力，应当符合我国《劳动合同法》的规定。在继续履行劳动合同过程中，双方当事人应当遵守相关法律法规的规定，否则可能承担法律责任。

继续履行劳动合同是一种法律行为，使得劳动合同在期限届满前能够继续履行。它的特点主要体现在协商一致、法律和约定、继续履行原合同义务和法律保护等方面。只有正确理解继续履行劳动合同的内涵和外延，才能更好地适用法律，维护双方的合法权益。

继续履行劳动合同的特点与注意事项图1

继续履行劳动合同是劳动法领域中一个十分重要的概念,指的是在劳动合同期限届满后,双方经协商一致,延长劳动合同的履行期限。继续履行劳动合同具有以下特点:

协商一致

继续履行劳动合同必须经双方协商一致。在劳动合同期限届满前,用人单位和劳动者应当协商制定继续履行劳动合同的条款,并签订书面协议。协商应当真实、合法、明确,并且经双方签字或者盖章确认。

合同期限延长

继续履行劳动合同的主要目的是延长劳动合同的期限。在劳动合同期限届满后,双方可以协商延长劳动合同的期限,并在协议中明确延长的期限、工作时间、工资待遇等内容。

不需要重新签订劳动合同

继续履行劳动合同不需要重新签订劳动合同。双方可以采用书面或口头形式,经协商一致后,即可达成继续履行劳动合同的协议。

法律保障

继续履行劳动合同受劳动法的保障。劳动法规定,用人单位和劳动者经协商一致,可以延长劳动合同的期限。双方应当遵守劳动法的规定,协商达成协议。

在继续履行劳动合同的过程中,需要注意以下事项:

协商内容真实、合法、明确

在继续履行劳动合同的过程中,双方应当就合同内容进行真实、合法、明确的协商。协商内容应当符合劳动法的规定,并经双方签字或者盖章确认。

协商达成的时间

在继续履行劳动合同的过程中,双方应当在劳动合同期限届满前协商达成协议。协商达成的时间应当真实、合法、明确,并且经双方签字或者盖章确认。

协议内容应当符合法律规定

继续履行劳动合同的特点与注意事项 图2

在继续履行劳动合同的过程中,双方应当遵守劳动法的规定,协商达成协议。协议内容应当符合法律规定,并经双方签字或者盖章确认。

双方应当遵守合同约定

在继续履行劳动合同的过程中,双方应当遵守合同约定。合同约定应当符合法律规定,并经双方签字或者盖章确认。

继续履行劳动合同是劳动法领域中一个十分重要的概念,可以帮助劳动者获得更长的就业时间,也可以帮助用人单位更好地管理人力资源。在继续履行劳动合同的过程中,双方应当遵守劳动法的规定,协商达成协议,并应当真实、合法、明确,应当遵守合同约定。

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