《公司要求继续履行劳动合同，员工权益如何保障？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动关系的法律凭证，是劳动者在用人单位工作期间保障其权益的基本依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同，并保障劳动者的合法权益。在劳动法的规定下，当用人单位要求继续履行劳动合同，而员工提出辞职或解除劳动合同的情况下，如何保障员工的权益成为一个重要问题。

劳动合同的订立与履行

1. 劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，由用人单位与劳动者双方共同签订。劳动合同应当包括劳动者的姓名、身份证号码、工作职位、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、福利等内容。

2. 劳动合同的履行

劳动合同的履行是用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务，享受劳动权利和履行劳动义务的过程。用人单位应当按照劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益，提供劳动保护、社会保险、福利待遇等。劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律，维护用人单位的合法权益。

员工权益保障措施

1. 工资保障

工资是劳动者在用人单位工作期间获得的经济收入，是劳动者维持生活的基本保障。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。

《公司要求继续履行劳动合同，员工权益如何保障？》 图1

2. 劳动保护

劳动保护是用人单位对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康进行保障的措施。用人单位应当依法提供劳动保护用品，对劳动者进行安全培训，提供安全防护设施，确保劳动者的安全和健康。

3. 社会保险

社会保险是用人单位和劳动者依法共同缴纳的保障劳动者在失去工作、疾病、 injury等情况下的经济收入和基本生活保障的制度。用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险，并确保劳动者能够享受社会保险待遇。

4. 福利待遇

福利待遇是用人单位为劳动者提供的生活、健康、娱乐等方面的保障。用人单位应当按照法律规定，为劳动者提供福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检、工作旅游等。

员工权益保障的法律责任

1. 用人单位的责任

用人单位在与劳动者订立的劳动合同中，有依法保障劳动者权益的义务。如果用人单位未依法履行合同义务，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护用品、未缴纳社会保险等，应当承担相应的法律责任。

2. 劳动者的责任

劳动者在享有劳动权益的过程中，也应当遵守劳动纪律，维护用人单位的合法权益。如劳动者拒绝履行劳动合同义务、违反劳动安全规定、侵犯用人单位知识产权等，应当承担相应的法律责任。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。在用人单位要求继续履行劳动合同的情况下，员工应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能实现劳动者的幸福和用人单位的可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）