《关于公司是否要继续履行劳动合同的疑问与解答》

公司继续履行劳动合同，是指在劳动合同期限内，公司应按照合同约定履行其对员工的责任和义务，确保员工的权益得到保障。继续履行劳动合同是劳动法律制度的基本原则之一，也是维护劳动者权益的重要手段。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法履行合同义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的载体，是双方达成就业意愿、明确权利义务的重要依据。劳动合同期限一般为一年以上，双方可以约定。

在劳动合同期限内，用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法支付工资、提供社会保险、给予休假等福利待遇，确保劳动者的生存权和发展权得到充分保障。劳动者也应当尽自己所能履行劳动合同约定的义务，完成工作任务，保持良好的工作态度，提高工作效率，忠诚于用人单位，不得擅自行使劳动合同约定的权利或者履行义务。

在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前与劳动者协商，达成是否续签劳动合同的意向。如果双方同意续签劳动合同，应当签订新的劳动合同，并依法重新确立劳动者的权利和义务。如果双方在劳动合同续签方面存在争议，可以依法进行协商或者调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在劳动合同履行过程中，用人单位应当遵守劳动法律、法规和规章制度，保障劳动者的合法权益，不得违反法律规定侵犯劳动者的权益。如果用人单位违反法律规定，劳动者的权益受到侵害，可以依法投诉、举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司继续履行劳动合同是用人单位和劳动者之间相互尊重、相互协商、相互支持的重要原则，是维护双方合法权益的重要手段。在劳动合同期限内，用人单位应当依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益，劳动者也应当尽自己所能履行劳动合同约定的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

《关于公司是否要继续履行劳动合同的疑问与解答》图1

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随着社会经济的发展，企业结构和经营模式不断调整，员工流动和用人单位之间的纠纷也日益增多。公司是否要继续履行劳动合同是一个常见的法律问题。本文旨在通过对相关法律法规的解读，为公司和劳动者提供关于劳动合同履行方面的解答和指导。

劳动合同的履行

1. 劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间根据法律规定，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。

2. 劳动合同的履行原则

劳动合同的履行应遵循诚信、自愿、公平、互利的原则。双方应按照合同约定的内容履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

公司继续履行劳动合同的条件

1. 公司应当遵守国家法律法规，具备合法经营资格。

2. 公司应当具备履行劳动合同的能力。如果公司存在经营困难、资金不足等情形，应当先调整经营策略，尝试改善经营状况，再考虑继续履行劳动合同。

3. 劳动者应当遵守国家法律法规，具备相应的工作能力和资格，符合公司岗位的需求。

劳动者继续履行劳动合同的条件

1. 劳动者应当遵守国家法律法规，具备相应的工作能力和资格，符合公司岗位的需求。

2. 劳动者应当履行劳动合同约定的义务，如完成工作任务、保密义务等。

劳动合同解除与终止

1. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指双方在劳动合同期限内，因种原因使劳动合同不再履行。劳动合同解除应当符合法定程序，即应当经协商一致，或者经劳动争议仲裁委员会仲裁，或者由人民法院依法判决。

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、合同约定终止、解除劳动合同等情况下，双方不再继续履行劳动合同。劳动合同终止应当符合法定程序，即应当经协商一致，或者经劳动争议仲裁委员会仲裁，或者由人民法院依法判决。

《关于公司是否要继续履行劳动合同的疑问与解答》 图2

公司在面对是否继续履行劳动合应当根据法律法规的规定，结合自身实际情况，全面评估双方权利和义务，做出合理判断。劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。在遇到纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，以维护劳动关系的和谐稳定。

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