劳动合同中止履行通知书

劳动合同中止履行通知书是指在劳动合同期限内，用人单位因某种原因欲提前终止劳动合同，通知劳动者并要求其办理相关手续的一种法律文书。劳动合同中止履行通知书是用人单位行使劳动合同终止权的一种方式，其目的是在劳动合同期限内依法提前终止劳动合同，以减轻双方在劳动合同履行过程中的法律风险。

劳动合同中止履行通知书的主要内容包括：

1. 用人单位的名称、和；

2. 用人单位的人；

3. 通知原因，包括劳动合同期限、劳动合同订立时间、解除劳动合同的具体原因等；

4. 劳动合同终止日期；

5. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付的工资、加班费、社会保险费等的相关安排；

6. 劳动者在劳动合同终止后应办理的手续，如办理交接手续、档案移交等；

7. 用人单位对劳动者在劳动合同终止后可能产生的相关纠纷承担法律责任的承诺。

劳动合同中止履行通知书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确劳动合同终止的时间、原因和双方的权利、义务，有利于双方及时协商处理善后事宜；

2. 有利于用人单位依法履行劳动合同终止的程序，减少因程序不当而产生的法律纠纷；

3. 有利于劳动者了解劳动合同终止的具体情况，及时采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。

劳动合同中止履行通知书是用人单位依法行使劳动合同终止权的重要依据，对于双方在劳动合同期限内友好协商处理合同终止事宜，具有重要的现实意义和法律价值。

劳动合同中止履行通知书图1

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者违反用人单位的规定或者合同的约定，严重影响了用人单位的生产经营或者工作任务的完成；

（二）劳动者因健康状况或者家庭原因无法继续工作；

（三）劳动者请求解除劳动合同并与用人单位协商一致的；

（四）用人单位依法解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规定或者合同的约定，对工作造成严重影响或者无法完成的；

（二）劳动者因故意或者重大过失造成工作成果严重损失的；

（三）劳动者严重 disruptive work or behavior in the workplace, which affects the normal operation of the business, or endangers the safety of others;

（四）劳动者被依法判决为丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事该工作的；

（五）劳动者因个人原因无法履行劳动合同的。

用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明理由，并给予劳动者必要的解释和陈述意见的机会。劳动者认为解除劳动合同符合法律规定的解除条件，向用人单位提出申请，用人单位应在接到申请后三十日内，作出是否同意解除劳动合同的决定。

劳动者对用人单位解除劳动合同的决定不服的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休、劳动者解除劳动合同等情况下劳动合同的终止。

劳动合同的终止，应当由用人单位向劳动者发出终止劳动合同通知，并给予劳动者必要的解释和陈述意见的机会。

用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当依法支付劳动者的工资、社会保险费、住房公积金等，并依法给予劳动者经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当依法向劳动者发出劳动合同终止通知书，并在通知中说明解除或者终止劳动合同的原因、时间、工资支付数额、社会保险费和住房公积金支付数额、经济补偿或者赔偿金数额等事项。

劳动者对用人单位依法支付的劳动合同终止工资、社会保险费、住房公积金等不满意，或者对用人单位依法给予的经济补偿或者赔偿金数额不满意的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同中止履行通知书 图2

劳动合同的终止和解除，不得影响劳动者的权益。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，并依法支付劳动者的工资、社会保险费、住房公积金等，并依法给予劳动者经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金。

劳动合同中止履行通知书是用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当向劳动者发出的通知。该通知书应当说明解除或者终止劳动合同的原因、时间、工资支付数额、社会保险费和住房公积金支付数额、经济补偿或者赔偿金数额等事项。劳动者对用人单位依法支付的劳动合同终止工资、社会保险费、住房公积金等不满意，或者对用人单位依法给予的经济补偿或者赔偿金数额不满意的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）