继续履行劳动合同的相关规定

继续履行劳动合同是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人通过协商一致，依法约定继续履行劳动合同，使得劳动合同的履行得以延续。继续履行劳动合同是劳动法、劳动合同法等法律规定的的一项基本义务，具有如下特点：

1. 继续履行劳动合同是一种协商一致的行为。当劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人应当协商一致，达成继续履行劳动合同的协议。这种协议是双方当事人对劳动合同延续的意愿和保障，具有非法定性。

2. 继续履行劳动合同是一种法定义务。尽管继续履行劳动合同的协议具有非法定性，但法律明确规定了当事人应当继续履行劳动合同。劳动法第二十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。”劳动合同法第十一条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立实习协议、实习合同。”

3. 继续履行劳动合同的内容应当合法。继续履行劳动合同协议的内容应当符合劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，不得违反国家的法律、行政法规和社会公共利益。协议内容一般包括继续履行劳动合同的时间、条件、待遇等事项。

4. 继续履行劳动合同的期限具有不确定性。继续履行劳动合同的期限是由当事人协商确定的，但法律、行政法规对劳动合同的期限有规定的，当事人应当遵守。

5. 继续履行劳动合同不改变合同性质。继续履行劳动合同并不意味着改变劳动合同的性质，它仍然是劳动法、劳动合同法等法律规定的劳动合同。

继续履行劳动合同是法律规定的基本义务，具有非法定性、法定性、合法性、期限性等特点。当双方当事人协商一致，依法约定继续履行劳动合劳动合同的履行得以延续，有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。继续履行劳动合同的协议内容应当合法，不得违反国家的法律、行政法规和社会公共利益，以维护劳动者的合法权益和社会公共利益。

继续履行劳动合同的相关规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位双方自愿、平等、协商一致的原则，劳动者在用人单位就业，用人单位依法支付工资、提供社会保险等福利待遇。当双方在合同期限内没有履行完毕时，按照法律规定和劳动合同的约定，用人单位应继续履行劳动合同，劳动者应继续提供劳动。本文主要探讨继续履行劳动合同的相关规定。

继续履行劳动合同的原则

1. 自愿原则。继续履行劳动合同应当基于双方自愿的基础上，由用人单位和劳动者协商一致，达成一致意见。

2. 平等原则。继续履行劳动合同应当遵循双方平等的原则，双方在合同履行过程中地位平等，相互尊重。

3. 诚信原则。继续履行劳动合同应当基于双方的诚信履行，双方应当遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

继续履行劳动合同的条件

1. 劳动合同期限尚未届满。继续履行劳动合同的前提是劳动合同期限尚未届满，如果劳动合同已经到期，双方可以根据法律规定或者劳动合同的约定选择续订劳动合同或者终止劳动合同。

2. 双方没有解除或者终止劳动合同的权利。如果双方在劳动合同期限内没有解除或者终止劳动合同的权利，继续履行劳动合同就成为可能。

继续履行劳动合同的方法

1. 协商一致。继续履行劳动合同的关键是双方要协商一致，达成一致意见。用人单位应当在濒临解除或者终止劳动合与劳动者进行充分沟通，协商解决劳动争议，达成继续履行劳动合同的协议。

2. 签订补充协议。在协商一致的基础上，双方可以签订补充协议，明确继续履行劳动合同的具体内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等。

继续履行劳动合同的相关规定 图2

3. 修改劳动合同。如果劳动合同的某些内容不适应继续履行劳动合同的需要，双方可以协商修改劳动合同，使劳动合同更加符合双方的实际需求。

继续履行劳动合同的法律责任

1. 用人单位继续履行劳动合同法律责任。用人单位在劳动合同期限内没有解除或者终止劳动合同，应当继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝继续履行劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

2. 劳动者继续履行劳动合同法律责任。劳动者在用人单位未解除或者终止劳动合同的情况下，继续提供劳动，劳动者应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。如果劳动者违反劳动合同约定，用人单位也可以依法解除劳动合同。

继续履行劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限内协商一致、自愿、平等、诚信的原则，双方在劳动合同期限内没有解除或者终止劳动合同的权利。当双方达成继续履行劳动合同的协议时，双方应当依法履行各自的权利和义务。如果双方在继续履行劳动合同过程中发生争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，依法维护自己的合法权益。

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