申请继续履行劳动合同后，企业应如何操作？

论企业申请继续履行劳动合同后应如何操作

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动关系的法律行为。当劳动者已履行劳动合同约定的义务，用人单位却拒绝履行或者解除劳动合劳动者可以依法申请继续履行劳动合同。对此，我国《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位拒绝或者解除劳动合同的，劳动者依法申请继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”本文旨在分析企业申请继续履行劳动合同后应如何操作，以期为企业提供有益的法律参考。

企业申请继续履行劳动合同的基本流程

申请继续履行劳动合同后，企业应如何操作？ 图1

1. 企业应向劳动者提供必要的证明文件，证明其已经履行了劳动合同约定的义务，如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面的证据。

2. 劳动者向用人单位提出申请，要求继续履行劳动合同。并提供必要的证明材料，证明其已经履行了劳动合同约定的义务。

3. 用人单位在接到申请后，应认真审核劳动者的申请及提供的证明材料。如审核通过，用人单位应当与劳动者协商，达成一致后，继续履行劳动合同。如审核不通过，用人单位应当说明理由，并与劳动者协商解决。

企业申请继续履行劳动合同应注意的问题

1. 企业应严格按照法律规定，向劳动者提供必要的证明文件，证明其已经履行了劳动合同约定的义务。如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面的证据。

2. 企业应积极与劳动者协商，达成一致后，继续履行劳动合同。如劳动者提出新的要求，企业也应积极回应，协商解决。

3. 企业应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如在劳动合同期限内，企业不能擅自解除劳动合同。如确实需要解除劳动合同，企业应当依法支付经济补偿，并依法进行劳动关系的终止。

企业申请继续履行劳动合同的法律责任

1. 如果用人单位拒绝或者解除劳动合同，未依法支付经济补偿，且劳动者依法申请继续履行劳动合同的，用人单位应当承担继续履行劳动合同的法律责任，支付劳动者的工资报酬及福利待遇。

2. 如果用人单位在接到劳动者的申请后，未审核通过，未与劳动者协商，擅自终止劳动合同的，用人单位应当承担违约责任，支付劳动者的经济补偿金，并依法进行劳动关系的恢复。

企业申请继续履行劳动合同是保障劳动者合法权益的重要途径。企业应当严格按照法律规定，向劳动者提供必要的证明文件，积极与劳动者协商，达成一致后，继续履行劳动合同。如在劳动合同期限内，企业不能擅自解除劳动合同。如确实需要解除劳动合同，企业也应依法支付经济补偿，并依法进行劳动关系的终止。只有这样，企业才能依法履行劳动合同义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）