劳动合同履行与终止的法律实践及个人小结

在当代职场环境中，劳动合同作为用人单位与劳动者之间建立权利义务关系的重要法律文书，其履行与终止是劳动法领域最为常见的实务问题之一。“劳动合同的履行”，是指用人单位和劳动者按照合同约定，各自履行相应义务的过程；而“劳动合同的终止”则是指劳动合同关系的终结。在实际操作中，劳动合同的履行与终止往往伴随着复杂的法律问题和个人体验，尤其是在用人单位单方违法解除劳动合劳动者如护自身合法权益成为一个关键议题。

在中国劳动法实践中，“履行劳动合同个人小结”逐渐成为一项重要的法律实务工作。它不仅要求劳动者对自身的权益进行反思和也在一定程度上反映了用人单位在合规管理中存在的问题。从法律实践的视角出发，结合实际案例，探讨在劳动关系中如何妥善处理劳动合同的履行与终止问题。

劳动合同履行与终止的法律实践及个人小结 图1

劳动合同的履行与终止概述

劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定的内容，全面完成各自义务的过程。这一过程包括工作内容、工资支付、福利待遇等具体事项的落实。在实际操作中，劳动合同的履行往往涉及到用人单位的日常管理行为和劳动者的日常工作表现。

至于劳动合同的终止，则是在一定条件下，用人单位与劳动者之间的劳动关系依法或依约结束的状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。在这些情况下，双方的权利义务关系将正式解除。

在实践中，劳动合同的履行与终止过程中常常出现争议。尤其是当用人单位单方违法解除劳动合劳动者如何主张自身权益成为一个焦点问题。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，“劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。”这一规定为劳动者提供了两种选择权，即“继续履行”或“主张赔偿”，具体适用需要结合案件实际情况来判断。

用人单位违法解除劳动合同的常见类型

在实际劳动争议中，用人单位违法解除劳动合同的行为主要表现为以下几种情形：

1. 试用期不合格为由解除合同

部分用人单位以劳动者在试用期内表现不符合要求为由，单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的解除条件应当明确约定，并且用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。

2. 虚构规章制度违反行为

一些用人单位为了规避法律责任，虚构劳动者违反企业规章制度的事实，以此作为解除劳动合同的理由。某些公司可能在劳动争议发生后“事后补全”相关处罚规定，这种行为显然违反了《劳动合同法》的立法精神。

劳动合同履行与终止的法律实践及个人小结 图2

3. 未支付经济补偿金或违法裁员

在经济下行压力较大的环境下，一些用人单位可能会采取大规模裁员的方式降低成本，但未能依法履行提前通知义务或未支付相应的经济补偿金，从而构成违法行为。

4. 歧视性解除行为

部分劳动者因性别、年龄、健康状况等原因遭受不公平对待，用人单位以各种借口解除其劳动关系。这种行为不仅违反了《劳动合同法》，也违背了社会主义核心价值观中关于平等的原则。

劳动者的权利选择与实践建议

在用人单位单方违法解除劳动合劳动者通常拥有两种权利选择：

1. 要求继续履行劳动合同

如果劳动者认为继续工作对于自身职业发展或经济利益更为有利，可以选择要求用人单位恢复劳动关系并继续履行合同。这种选择需要综合考虑劳动者的个人情况以及用人单位的经营状况。

2. 主张赔偿金

如果劳动者认为继续履行劳动合同已无实际意义，或者用人单位的违法行为已经导致其遭受严重损害，可以依法主张经济赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。

在具体实践中，劳动者需要注意以下几点：

- 及时收集证据

劳动者应当保留与用人单位往来的所有书面材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。在发生劳动争议时，这些证据将有助于维护自身权益。

- 依法申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任。

- 关注时效性问题

劳动者应当注意法律规定的时效限制。劳动仲裁申请的时效期间为一年，超过法定期限将无法获得法律支持。

案例分析与个人小结

在实际工作中，笔者曾代理过多起用人单位违法解除劳动合同的案件。最典型案例是一名HR主管因未完成月度考核任务，被公司以“试用期不合格”为由解除劳动关系。经过详细调查发现，该公司的考核标准并未事先告知劳动者，且其内部考核流程存在明显瑕疵。

在仲裁过程中，笔者提出以下主张：

1. 该公司未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件；

2. 公司单方解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定；

3. 劳动者应当依法享有继续履行劳动合同的权利或主张双倍经济补偿金。

仲裁委员会采纳了上述意见，裁定公司恢复劳动关系并补发拖欠工资。这一案件的成功处理不仅体现了法律的公正性，也为劳动者提供了宝贵的维权经验。

作为劳动法领域的核心议题之一，“劳动合同的履行与终止”关系到每一位劳动者的切身利益。在实践中，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免因违法解除劳动关系而承担不必要的法律责任；劳动者也应增强法律意识，及时维护自身合法权益。

在劳动合同履行与终止的过程中，我们期待看到更多企业能够真正做到依法用工，公平对待每一位员工。只有这样，才能构建更加和谐稳定的劳动关系，推动社会主义市场经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）