《劳动合同履行与劳动关系学:理解劳动关系的本质与运行》

劳动关系的建立、履行、变更、解除或者终止是劳动法律制度的重要内容，是保障劳动者权益、促进就业和维护社会稳定的基础。我国《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等进行了详细的规定，为劳动关系的建立、维护提供了法律依据。劳动关系的本质与运行规律仍然有待深入研究。从劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面，探讨劳动关系的本质与运行规律，以期为劳动法律制度的完善提供参考。

劳动合同的订立

劳动合同的订立是建立劳动关系的起点。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当符合劳动者的意愿、劳动者的能力、劳动市场的供求状况等条件。劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得存在违反法律法规的规定。

劳动合同的履行

劳动合同的履行是劳动关系的持续运行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定履行劳动者的义务，劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务。用人单位与劳动者可以约定劳动者完成工作任务的地点、工作时间、工作条件等内容。

劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同订立后，根据劳动者和用人单位的需要，对劳动合同的内容进行修改、补充或者调整。劳动合同的变更应当符合法律法规的规定，并经劳动者同意。

劳动合同的解除或者终止

劳动合同的解除或者终止是劳动关系的结束。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或者终止应当符合法律法规的规定，并应当经过劳动者和用人单位的协商一致。劳动合同的解除或者终止应当给予劳动者相应的经济补偿。

劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，其运行取决于双方的协商一致、诚信履行、合法变更和解除终止。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止都需要遵循法律法规的规定，并经劳动者同意。只有这样，才能够保障劳动者的权益，促进就业和维护社会稳定。

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