《劳动合同履行与和解：仲裁判如何决定继续履行》

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证，是保障劳动者权益的重要法律手段。在劳动合同的履行过程中，发生纠纷时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。仲裁判是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和终局性。在仲裁判中，如何正确决定是否继续履行劳动合同，是仲裁判员需要全面考虑的问题。从劳动合同履行与和解的角度，分析仲裁判如何决定继续履行劳动合同。

劳动合同的履行

劳动合同的履行是指劳动者按照用人单位的要求，完成劳动任务，提供劳动服务，享有劳动权利和履行劳动义务的过程。劳动合同的履行是劳动者和用人单位权利义务关系的基本内容，也是劳动关系的本质特征。在劳动合同的履行过程中，劳动者和用人单位应当遵守法律法规，合法合规地履行劳动合同。

劳动合同履行和解

劳动合同履行和解是指在劳动合同履行过程中，劳动者和用人单位通过协商、调解等方式，解决因履行劳动合同发生的争议，达成一致意见，实现劳动合同的继续履行。劳动合同履行和解是解决劳动争议的一种非诉讼方式，具有程序简便、成本低廉、效率高等特点。

劳动合同履行和解的适用条件主要包括以下几个方面：

1. 争议双方已经建立劳动关系的事实。

2. 争议双方已经履行了劳动合同的主要义务。

3. 争议双方对劳动合同的履行存在共识，并愿意通过协商、调解等方式解决争议。

4. 劳动合同继续履行对双方当事人都是公平、合理的。

仲裁判如何决定继续履行劳动合同

在劳动合同履行和解中，仲裁判员在审查争议双方达成的和解协议时，应当全面、客观地分析和解协议的内容和履行情况，并充分考虑以下因素：

1. 和解协议的内容是否合法、合规，是否符合法律法规的规定。

2. 和解协议的内容是否充分、具体，能否保障劳动者的合法权益。

《劳动合同履行与和解：仲裁判如何决定继续履行》 图1

3. 和解协议的履行是否困难，是否有利于劳动关系的继续履行。

4. 仲裁判员对双方当事人的信用和信誉是否认可。

综合以上因素，仲裁判员应当充分考虑，并作出决定。如果和解协议符合法律法规的规定，能够保障劳动者的合法权益，有利于劳动关系的继续履行，那么仲裁判员可以支持和解协议，决定继续履行劳动合同。

劳动合同履行和解是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁判员在决定是否继续履行劳动合应当全面、客观地审查和解协议的内容和履行情况，并充分考虑法律法规的规定和双方当事人的信用。通过和解，劳动者和用人单位可以恢复劳动关系，实现社会和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）