职工劳动合同履行情况调查与评估

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据国家法律法规规定，以劳动力使用为目的，由双方当事人通过协商一致，采用书面形式确定的劳动关系的协议。在我国，劳动合同是劳动关系的法律凭证，具有法律效力。用人单位与职工依法签订的劳动合同，既是双方权利义务的依据，也是劳动争议处理的重要依据。对职工劳动合同履行情况进行调查与评估，对于维护劳动者权益、促进用人单位与职工协商、降低劳动争议发生具有重要作用。

职工劳动合同履行情况调查的内容与方法

（一）调查内容

职工劳动合同履行情况调查主要包括以下

1. 劳动合同签订情况：用人单位与职工签订的劳动合同是否符合国家法律法规规定，合同条款是否完善、明确，双方当事人是否具有完全民事行为能力等。

2. 劳动者的工作岗位、工作内容、工作条件：是否符合国家法律法规规定，是否影响劳动者的身心健康。

3. 用人单位依法为职工提供的福利待遇：如社会保险、住房公积金、劳动保护、休息休假等。

4. 劳动者的工资待遇：包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，是否符合国家法律法规规定。

5. 劳动争议发生情况：是否发生劳动争议，争议原因、后果等。

（二）调查方法

职工劳动合同履行情况调查与评估 图1

1. 查阅相关文件：查阅用人单位与职工签订的劳动合同、工资单、规章制度、劳动争议处理记录等文件，了解双方当事人履行劳动合同的情况。

2. 询问相关当事人：分别向用人单位负责人、职工代表、劳动保障部门工作人员等进行询问，了解双方当事人对劳动合同履行情况的意见。

3. 现场调查：组织调查人员到用人单位现场进行调查，了解劳动者的实际工作环境、工作条件、工资待遇等情况。

4. 调查统计：通过网络、电话等方式对一定范围内的用人单位和职工进行调查，了解劳动合同履行情况总体情况。

职工劳动合同履行情况评估的标准与方法

（一）评估标准

1. 法律法规规定：根据国家法律法规规定，评估用人单位与职工是否依法签订劳动合同、履行劳动合同的情况。

2. 双方当事人意愿：评估双方当事人对劳动合同履行情况的意愿，是否愿意按照约定履行义务。

3. 实际履行情况：评估双方当事人实际履行劳动合同的情况，包括劳动者的工作条件、工资待遇、福利待遇等。

4. 劳动争议发生情况：评估双方当事人是否发生劳动争议，争议原因、后果等。

（二）评估方法

1. 制定评估指标：根据调查内容，制定评估指标，如劳动合同签订情况、工作环境、工资待遇、福利待遇、劳动争议发生情况等。

2. 评分法：对每个评估指标进行评分，根据评分结果计算总得分，进而对双方当事人的劳动合同履行情况进行评估。

3. 等级划分：根据总得分，将双方当事人的劳动合同履行情况划分为优秀、良好、一般、较差等等级。

职工劳动合同履行情况调查与评估的应用

（一）劳动争议处理：职工劳动合同履行情况调查与评估可以为劳动争议处理提供依据。劳动争议处理机构可以依据调查结果，判断双方当事人是否依法履行了劳动合同义务，是否存在违法行为，从而作出公正、公平的处理。

（二）用人单位管理：职工劳动合同履行情况调查与评估可以帮助用人单位了解职工履行劳动合同的情况，及时发现问题，对职工进行培训、调整工作岗位等，促进双方当事人协商，降低劳动争议发生。

（三）政策制定：职工劳动合同履行情况调查与评估可以为政策制定提供依据。政府部门可以根据调查结果，了解劳动关系的总体情况，及时制定相关政策和措施，维护劳动者权益。

职工劳动合同履行情况调查与评估对于维护劳动者权益、促进用人单位与职工协商、降低劳动争议发生具有重要作用。只有依法、客观、公正地对职工劳动合同履行情况进行调查与评估，才能更好地实现劳动关系的和谐与稳定，为我国社会经济发展做出贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）