解除劳动合同履行的程序：法律实务与合规指南

在现代职场中，劳动合同是连接用人单位和劳动者的重要纽带。在些情况下，用人单位或劳动者可能会因各种原因提出解除劳动合同的要求。无论是出于经济效益、管理需要，还是基于法律规定，解除劳动合同都是一个极其严肃的法律行为。其核心在于确保双方权益的公平分配，并避免因程序不当引发的法律纠纷。

在劳动法领域，解除劳动合同履行的程序直接关系到合同的有效性和法律效力。如果用人单位或劳动者未能按照法定程序或约定程序解除劳动合同，可能导致一系列法律后果，如赔偿责任、行政处罚等。了解和掌握解除劳动合同履行的具体程序，不仅是企业合规管理的重要内容，也是保护劳动者合法权益的关键环节。

深入解析解除劳动合同履行的程序，探讨其背后的法律逻辑与实务操作，并为企业 HR 和法务部门提供具体可行的操作建议。通过本文，您将能够清晰地理解解除劳动合同履行的核心要素，并掌握如何在实际操作中规避法律风险，确保企业用工行为的合法性和合规性。

解除劳动合同履行的程序：法律实务与合规指南 图1

解除劳动合同履行的概念与法律依据

（1）概念解析

解除劳动合同是指用人单位或劳动者提前终止原定劳动合同期限的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同可以分为协商解除和单方解除两种形式：

1. 协商解除：经双方当事人协商一致，提前终止劳动合同。

2. 单方解除：在符合法定条件下，用人单位或劳动者一方有权单方面通知对方解除劳动合同。

（2）法律依据

- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十条规定了劳动关系的解除程序和条件；

- 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》进一步明确了相关实务操作；

- 地方性法规和规章（如《劳动合同条例》等）对具体操作细节进行了补充。

解除劳动合同履行的基本原则

在处理解除劳动合同的具体程序时，必须始终坚持以下基本原则：

1. 合法原则：解除劳动合同的条件和程序必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。

2. 公平原则：双方权益应当得到平等保护，避免因单方利益倾斜而损害对方合法权益。

3. 通知义务：无论是协商解除还是单方解除，都应当履行提前通知义务，确保对方有知情权和准备时间。

4. 证明责任：用人单位或劳动者在解除劳动合应提供充分证据证明其行为的合法性和必要性。

解除劳动合同履行的具体程序

（1）协商解除劳动合同的程序

1. 提出协商意向：

- 协商解除劳动合同通常由用人单位或劳动者一方主动提出。

- 提出方应当明确告知对方协商意愿，并提供相关依据（如有）。

2. 平等协商

- 双方应当就劳动关系的终止时间、经济补偿等问题达成一致；

- 确定具体的解除日期和工作交接安排。

3. 签订解除协议：

- 协商一致后，双方应签署书面《解除劳动合同协议》，明确约定各项权利义务；

- 用人单位应当在协议中载明支付经济补偿的具体金额和时间，并加盖公章。

4. 办理离职手续：

- 根据协商内容完成工作交接，退还办公设备等公司财产；

- 用人单位应当在劳动关系解除后及时为劳动者出具《解除劳动合同证明》，并协助其办理社保、公积金等相关转移手续。

（2）单方解除劳动合同的程序

1. 劳动者单方解除劳动合同

- 提前通知义务：

- 劳动者若需单方面解除劳动，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。

- 解除条件的审查：

- 用人单位收到通知后，应依法审查劳动者提出的解除理由是否合法；

解除劳动合同履行的程序：法律实务与合规指南 图2

- 若不符合法律规定或约定事由，则可以要求劳动者继续履行劳动合同。

2. 用人单位单方解除劳动合同

- 预先通知义务：

- 对于非过失性解除（如经济性裁员），用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者；

- 过失性解除（如严重、违法行为）可以即时发生。

- 程序合规性审查：

- 单方解除劳动合同必须基于充分的事实依据，劳动者的违规行为有明确证据支持；

- 解除决定应经过内部审批流程，并保留相关记录备查。

- 支付经济补偿：

- 若用人单位单方面解除合同符合法律规定，则无需支付经济补偿金；

- 如存在违法解除情形（如无正当理由或程序不当），则需承担双倍赔偿责任。

（3）劳动关系的实际终止

1. 工作交接与清算：

- 双方应当在约定时间内完成所有工作交接，确保企业财产的安全性和完整性。

2. 社保、公积金等转移手续：

- 用人单位应为劳动者办理社会保险和住房公积金的停保手续；

- 需要协助劳动者办理档案转移的，应当及时配合。

3. 解除证明的出具：

- 《解除劳动合同证明》是劳动者再就业的重要依据，必须如实载明劳动关系存续时间和解除原因；

- 若因用人单位过错未及时出具证明，可能导致其承担连带责任（如影响劳动者享受失业保险）。

解除劳动合同履行中的常见问题与应对策略

（1）协商解除中的争议处理

- 经济补偿争议：

- 双方应就经济补偿的具体数额和支付方式达成一致；

- 协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

- 解除时间的确定：

- 若对实际解除日期存在争议，应当依据《解除劳动合同协议》或其他有效证据予以认定。

（2）单方解除中的法律风险

- 程序不当的风险：

- 如果用人单位未履行提前通知义务或未依法送达解除通知书，可能导致解除行为被认定为无效；

- 解除程序的瑕疵可能引发赔偿责任。

- 事实不清的风险：

- 劳动者或用人单位在提出解除理由时必须提供充分证据支持；

- 如缺乏有效证据，可能会承担不利后果。

解除劳动合同履行的操作建议

1. 建立完善的内部制度：企业应当制定详细的劳动关系管理制度，明确解除劳动合同的具体操作流程和审批权限。

2. 加强法律培训：对 HR 和管理者进行劳动法相关培训，确保其熟悉解除劳动合同的程序和注意事项。

3. 注重证据管理：在处理劳动关系解除时，务必保存所有相关文件和记录，以备不时之需。

4. 及时沟通与协商：积极与劳动者保持沟通，在出现潜在纠纷苗头时，尽量通过协商化解矛盾。

解除劳动合同履行的程序复杂且风险较高，稍有不慎便可能引发法律纠纷。对于用人单位而言，合规操作是避免法律风险的关键；而对于劳动者来说，则应当了解自身权利和义务，合理维护自己的合法权益。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现共赢发展。

希望本文能够为 HR、法务人员以及职场中的朋友们提供有价值的参考与指导！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）