劳动合同履行与变更的区分探讨

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文本，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要依据。在劳动合同的履行过程中，有时会出现用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的情况，这种情况下，如何区分劳动合同的履行与变更，对于劳动者和用人单位的权利保障具有重要的意义。

劳动合同履行与变更的概念区分

1. 劳动合同履行：指劳动者按照劳动合同约定的内容，完成用人单位分配的劳动任务，享受用人单位给予的劳动待遇，履行劳动义务的过程。劳动合同履行是劳动者的基本义务，也是用人单位的合法权益。

劳动合同履行与变更的区分探讨 图1

2. 劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者根据双方意志，经协商一致，对劳动合同约定的内容进行调整，从而达到保障双方权益、适应双方需要的目的。劳动合同变更主要包括工作内容、工作条件、工资待遇等方面的变更。

劳动合同履行与变更的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。”第二十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立补充协议。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者经协商一致，可以订立变更协议。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。”

劳动合同履行与变更的实践操作

1. 劳动合同履行：劳动者应当严格按照劳动合同约定的内容完成工作任务，并享受用人单位给予的劳动待遇。劳动者在履行劳动义务过程中，应遵守国家法律法规，维护用人单位合法权益，不得擅自变更工作任务或者要求。

2. 劳动合同变更：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，应根据双方实际需要，协商一致，对劳动合同约定的内容进行调整。变更劳动合同应当采用书面形式，并经劳动者签字确认。劳动者对变更协议的签署，表示其对变更后的劳动合同内容予以确认，用人单位也应当保障劳动者的权益。

劳动合同履行与变更的争议处理

1. 劳动者和用人单位在劳动合同履行与变更方面发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁机构应当依法公正、公平地处理劳动合同履行与变更方面的争议。劳动者与用人单位对劳动仲裁结果不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同的履行与变更是劳动法律关系中的重要问题，对于劳动者和用人单位的权利保障具有重要意义。劳动者和用人单位应当根据法律规定，合理行使劳动合同变更的权利，切实维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）