劳动合同履行完毕后如何获得经济补偿?

劳动合同的履行和解除

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守合同约定的义务，维护对方的合法权益。在劳动合同的履行完毕之后，如何获得经济补偿成为了劳动者关心的问题。从劳动合同的解除和终止、经济补偿的计算和支付等方面进行探讨。

劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，提前解除劳动合同的行为。劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、劳动者因健康状况等原因不能继续工作等情况下，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的行为。

经济补偿的计算和支付

经济补偿是指用人单位在劳动合同终止或者解除时，按照合同约定向劳动者支付一定数额的金钱作为经济补偿。经济补偿的计算和支付应当符合以下条件：

1. 工作年限。经济补偿的计算标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算起点为劳动者开始工作满一年时。

2. 补偿标准。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的月工资的百分之九十。如果劳动者月工资超过当地月平均工资三倍以上，经济补偿的标准为劳动者月工资的百分之三十。

3. 支付方式。经济补偿的支付方式为货币支付。

4. 工时折算。经济补偿的计算时，应当将劳动者在单位的工作时间折算为实际工作时间，工作时间不满一年的，按实际工作时间折算。

5. 特殊情况下经济补偿。在特定情况下，如用人单位维持或者提高劳动者工资、提高福利待遇、安排劳动者恢复工作等，劳动者不同意恢复工作的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿的申请和审核

劳动合同履行完毕后如何获得经济补偿? 图1

1. 申请。劳动者在劳动合同终止或者解除后，应当向用人单位提出经济补偿的申请，并提供相关证明文件。

2. 审核。用人单位在接到劳动者的申请后，应当在三十日内进行审核，并将审核结果通知劳动者。审核结果应当载明劳动者的工资标准、工作年限、经济补偿金额等。

3. 支付。用人单位在审核通过后，按照约定的支付方式向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的争议处理

如果劳动者与用人单位在经济补偿的计算、支付等方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

劳动合同的履行完毕后，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式获得经济补偿。在计算和支付经济补偿时，应当遵守相关法律法规的规定，确保自己的合法权益得到维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）