合同履行完毕后发现对方存在虚假职称的行为

我们需要明确虚假职称行为的定义和性质。虚假职称行为指的是在合同中故意隐瞒或者虚假陈述自己的职称、职务、等信息，以欺骗对方，从而获取利益的行为。这种行为不仅违反了诚信原则，也违反了合同约定，损害了对方的合法权益，严重影响了社会的公平竞争环境。

在合同履行过程中，如果权利人发现对方存在虚假职称行为，应当及时采取措施，防止损失扩大。权利人应当要求对方改正虚假职称行为，并承担相应的法律责任。如果对方不同意改正或者无法改正虚假职称行为，权利人可以要求对方承担违约责任，赔偿因虚假职称行为所造成的损失。

在权利人要求对方承担违约责任时，应当提供充分的证据，证明对方存在虚假职称行为，并因此造成了损失。证据的可靠性是判断权利人要求承担违约责任的关键。如果权利人无法提供充分的证据，法院很可能会拒绝支持其要求。

在证明对方存在虚假职称行为时，权利人可以采取多种方式收集证据。可以通过调查对方的背景资料、查看对方的简历、函询对方的工作经历等方式，了解对方的真实情况。还可以要求对方提供相关的证明材料，如证书、等，以证明其真实情况。

合同履行完毕后发现对方存在虚假职称的行为 图1

当权利人收集到充分的证据时，可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。在诉讼过程中，应当注意以下几点:

要明确诉讼请求和证据。权利人应当明确要求对方承担违约责任的具体内容和金额，并提供充分的证据，证明对方存在虚假职称行为，并因此造成了损失。

要选择适当的诉讼方式。权利人可以根据具体情况，选择诉讼方式，如普通诉讼、简易诉讼、小额诉讼等。

要注重诉讼策略。权利人应当根据案件的具体情况，制定有效的诉讼策略，以最大限度地维护自己的合法权益。

虚假职称行为是一种不道德的行为，对于这种行为，应当引起广大的关注，并采取有效的措施加以防范和打击。作为权利人，如果发现对方存在虚假职称行为，应当及时采取措施，防止损失扩大，并向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）